四、加强审查，保证工资集体协议合法有效
工资集体协议审查是保证工资集体协商有效性的法定程序。企业应强化工资集体协议的送审意识，及时将已签订的工资集体协议报送劳动保障部门审查。区劳动保障部门将加强对协商双方主体资格、协商程序及工资集体协议内容合法性审查，并对存在的问题，提出有针对性的指导意见。区和街镇总工会要继续采取预审等方式，帮助企业把好送审关。
五、强化领导，采取有力措施落实既定工作任务
为进一步扩大工资集体协商企业覆盖面，提高工资集体协商的实效性，区劳动保障部门、总工会和工商联将在认真总结经验的基础上，采取有力措施，切实推进工资集体协商工作：
1、区劳动保障局、区总工会和区工商联三方组成区工资集体协商工作推进小组。各街镇和相关委、局、（集团）公司都应当建立相应的工作推进小组，制订2008年工资集体协商工作推进计划，加强工资集体协商的组织实施工作。
2、加强工资集体协商培训指导。各街镇和相关委、局、（集团）公司要制订工资集体协商培训计划，积极组织培训，落实培训要求。区有关部门将组成工资集体协商指导团，加强对工资集体协商的培训指导工作，必要时直接参与工资集体协商谈判。
3、加强考核检查。在工资集体协商推进过程中，各街镇和相关委、局、（集团）公司要及时掌握工资集体协商开展情况，督促企业落实工资集体协商计划。同时，要及时总结经验，树立协商典型，发挥示范作用。
附件：
1、2008年各街镇工资集体协商考核目标数
2、嘉定区工资集体协商工作推进小组成员名单（略）
3、嘉定区工资集体协商指导团成员名单（略）
上海市嘉定区劳动和社会保障局
上海市嘉定区总工会
上海市嘉定区工商业联合会
二○○八年六月二十日
附件1
2008年各街镇工资集体协商考核目标数
| 街 镇 | 覆盖职工数（人） |
| 安亭镇 | 15000 |
| 马陆镇 | 20000 |
| 南翔镇 | 12000 |
| 江桥镇 | 12000 |
| 黄渡镇 | 12000 |
| 徐行镇 | 10000 |
| 外冈镇 | 5000 |
| 华亭镇 | 3000 |
| 嘉定镇街道 | 3000 |
| 新成路街道 | 1000 |
| 真新街道 | 1000 |
| 嘉定工业区 | 10000 |
| 菊园新区 | 1000 |
| 总 计 | 105000 |
