经集体研究、决定导致行政过错发生的，决策人、持赞同意见的人和不发表意见的人负直接责任。
两人以上故意或者过失，导致行政过错发生的，按个人在行政过错中所起的作用确定责任。
第四章 行政过错责任形式
第二十条 （过错追究方式）
对行政机关工作人员责任追究有下列几种方式：
（一）责令作出书面检查；
（二）诫勉谈话或警示谈话；
（三）通报批评；
（四）调离工作岗位；
（五）责令辞去领导职务；
（六）行政处分。
对受到前款规定的过错责任追究的，同时取消责任人评优评先资格。
以上追究方式可以单独适用，也可以合并适用，也可以依据《
中华人民共和国公务员法》的规定采取其他追究方式。构成犯罪的，移交司法机关处理。
对行政机关的过错，视情况给予责令检查，通报批评，取消评优评先资格等处理，并按第二十条的规定追究相关责任人的行政过错责任。
第二十一条 （过错程度分类）
根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错：
（一）情节轻微、损害后果较轻或者影响较小的，属一般过错；
（二）情节严重、损害后果严重或者影响较大的，属严重过错；
（三）情节特别严重、损害后果特别严重或者影响恶劣的，属特别严重过错。
第二十二条 （一般过错追究）
对于一般过错，对有关责任人员可按照第二十条第一款第（一）、（二）、（三）项及第二款单独或者合并处理。
第二十三条 （严重过错追究和特别严重过错追究）
对于严重过错和特别严重过错，对有关责任人员可按照第二十条第一款第（四）、（五）、（六）项及第二款单独或者合并处理。
第二十四条 （其他过错追究）
因行政过错造成承担国家赔偿责任的，除依照本办法追究责任外，还应当依照《
中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，向有关责任人追偿部分或全部赔偿费用。因行政过错所得财物，应当按照有关规定处理。
