--积极贯彻实施2008年新出台的相关法律法规。要贯彻实施《
中华人民共和国劳动合同法》、《
中华人民共和国就业促进法》、《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《
上海市集体合同条例》等法律法规，做好宣传和释义工作；要加大劳动合同、集体合同制度的推进力度，建立健全企业劳动合同、集体合同、规章制度等送劳动部门审查备案制度，着力规范企业劳动合同、集体合同台帐管理；要加大劳动保障监督检查和劳动争议调处工作的力度；要坚持建立健全以工会为工作机构的职工（代表）大会制度，对于涉及职工切身利益的事项应当履行民主程序，落实职工的知情权、共决权。
--完善企业普通职工工资正常增长机制。探索将一线职工工资增长情况列入国有企业经营者收入考核办法，逐步形成企业经营管理者和一线职工收入的合理比例。同时，从加强工资宏观指导，规范工资支付内容、支付方式、支付结构等方面入手，完善本区企业职工工资支付办法，确保一线职工的合法权益。通过积极推动，加强指导，使企业工资福利集体协商覆盖的职工数量同比再增加10%，并探索开展行业性和区域性集体协商。
--进一步健全劳动争议调处仲裁体制。基本形成实体化的劳动争议仲裁体制，仲裁员职业化特征更加明显。基本建成全区劳动争议基层调解网络，60%的争议在仲裁前得到解决，90%以上的争议到仲裁阶段得以终结，劳动争议案件协调调解率80%。
--劳动保障诚信体系的框架初步形成。广泛收集和整合各类劳动保障信息，制定诚信评估方案，评定企业诚信等级，并构建企业劳动关系预警信号体系。在此基础上，使企业违反劳动保障法律法规的行为出现明显下降，劳动保障被动监察向主动监管转变取得明显进展，主动监管案件的比例提高到40%。
3、2009年
“发展和谐劳动关系三年行动计划”的目标任务全面实现。
--全面完成三年行动计划的各项目标任务。对计划提出的八大目标任务的完成情况进行全面检查。对尚未完成的目标任务，要抓紧工作推进。对其中的难点问题，要进行统筹研究，集中力量攻坚克难，以确保各项目标任务全面完成。
