依据民主推荐的情况，根据多数推荐人的意见和结构要求，在适当了解的基础上对人选进行遴选，与市经济工作党委沟通后，形成初步人选名单（初步人选名单应多于党政领导班子副职职数的5-10%）。经过差额考察并报党组集体研究提出后备干部人选名单。
后备干部的产生以本单位为主，同时也要扩大视野，拓宽渠道，注意从社会优秀人才中推荐人选，形成合理的知识和专业结构。
三、组织领导
建立市旅游委局级后备干部集中补充调整领导小组和工作小组。领导小组由以下同志组成：
组长：道书明
组员：金放、黄国忠、黄承刚、朱承蓉
工作小组由以下同志组成：
组长：黄国忠
成员：林允立、胡一清、席庆生
四、实施步骤
局级后备干部调整工作自召开动员部署会议正式启动，分为六个阶段实施。
1、酝酿准备阶段（7月30日－8月3日）
召开党组会议，传达上级会议精神。
建立市旅游委局级后备干部集中补充调整领导小组和工作小组。
制定工作方案。在认真学习《干部任用条例》、市委组织部《关于做好2007年局级后备干部调整工作的意见》、《市经济工作党委系统局级后备干部集中补充调整工作实施意见》等有关文件的基础上，领会精神，明确任务，把握程序；根据发展功能定位、班子结构需要、岗位素质要求，制定具体调整工作方案。
2、民主推荐阶段（8月6 日）
按照《干部任用条例》和《意见》及本方案的要求，召开后备干部调整工作动员会议，并组织实施民主推荐。民主推荐对象范围参照领导班子换届调整时的民主推荐范围；考虑到委领导班子成员人数较少的原因，拟将出席范围扩大到委机关处级干部和委属事业单位的负责人。
汇总民主推荐情况，经委党组讨论形成初步人选名单，上报市经济工作党委。
3、组织考察阶段（ 8月14 日-8月24日）
根据向经济工作党委上报并经市委组织部反馈局级后备干部建议人选名单，组织参加由市经济工作党委为主的联合考察组，通过个别访谈听取意见、听取纪检监察部门意见、与考察对象谈话、及查阅有关资料等方式，对后备干部建议人选实施差额考察，并形成考察材料。
4、讨论上报阶段（ 8月 25 日－8 月 31日）
根据民主推荐结果、所了解的被推荐干部表现情况以及局级后备干部调整数量、结构要求，召开党组会集体研究提出后备干部建议人选名单，以党组名义将有关材料报市经济工作党委。
召开党组会集体研究提出后备干部人选名单并排序，以党组名义将有关材料报市经济工作党委。
