（六）人才培养和科学研究系统
人才是做好公共卫生工作的前提和保障，要进一步调整人才结构，提高人才质量，充实人才总量，形成梯队合理、素质优良、数量充足的卫生专技人才队伍和管理人才队伍。
1.加强公共卫生学科建设。实施公共卫生重点学科的建设计划，在上级部门的指导下，重点建设传染病学、流行病学、健康教育与健康促进、预防医学、全科医学、急救医学、妇幼卫生、精神卫生和卫生监督等相关学科，同时对现有的学科进行资源整合，建立和完善科学的学科体系。
2.加强公共卫生人才队伍建设。结合上级部门的要求和本区实际，优化公共卫生人力资源配置，达到市卫生局制定的相关标准。配备专项培养经费，三年内计划培养一批公共卫生优秀人才和公共卫生后备人才，包括1名徐汇区领军人才“后备队”，1名徐汇区拔尖人才，4名徐汇区学科带头人；17名徐汇区卫生系统学科带头人培养对象。鼓励公共卫生专业人员进行在职研究生层次的学历教育，在学习时间等方面给予优惠政策。加强全科医师的培养，使全区在编在岗社区医师全部通过全科医师的理论和技能培训。到2009年，区CDC专业技术人员本科及以上学历达到65%，其中研究生达到15%，高级专业技术人员达到15%；卫生监督人员本科及以上学历达到78%，其中研究生达到10%。
3.加强公共卫生科研。科研工作要注重与重点工作相结合、与人才培养相结合、与能力提高相结合，加强与高等院校和市级机构合作。三年内争取拿到市卫生局和区科委科研立项6-8项并按计划组织实施，为解决公共卫生问题提供技术支持，使本区科研水平达到全市前列。
（七）信息系统
充分认识信息化建设在公共卫生工作中的基础性作用，切实加快本区卫生工作信息化建设进程。经过努力，基本建成集全区卫生行政管理、医院业务管理、应急指挥、疾病预防控制、卫生监督执法、妇幼保健、精神卫生、社区卫生服务等八大信息系统于一体的信息化管理网络。2008年底前完成数据中心机房建设，2009年底前初步建成八大信息系统总体框架，力争到2010年实现信息处理自动化、信息资源共享化。
1.提高公共卫生信息系统的整合、利用水平。在区卫生信息系统建设的基础上，进一步完善系统平台，加强数据库和应用系统建设，规范信息采集，强化信息整合，促进信息共享，提高应用水平，基本建成网络畅通、标准统一、反应灵敏的公共卫生信息系统，为提高本区公共卫生服务水平，加强公共卫生管理提供可靠的信息技术保障。
2.加强公共卫生信息系统重点项目建设。完善区卫生信息系统建设，促进医疗、预防、保健等居民健康信息的整合利用，实现多档合一、动态更新、信息共享。加强重点疾病和相关危险因素的信息采集，完善医院信息管理系统，实现疾病监测、计划免疫、妇幼保健、卫生监督等信息化管理，推进卫生电子政务系统应用，为各医疗卫生单位提供信息技术支撑。
三、重点项目
（一）学科人才建设项目
1.公共卫生重点学科建设项目
2.公共卫生学科带头人培养项目
3.公共卫生专业人员岗位培训项目
4.全科医师培养项目
（二）公共卫生实事项目
