第七条 在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的失业人员，凭失业证明办理求职登记和就业手续。进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件或证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位或有关部门出具的相关证明。
第三章 招 用 人 员
第八条 用人单位招用人员，应面向社会、公开招收、公平竞争、择优录。
第九条 用人单位可以通过下列途径招用人员：
（一）委托职业介绍机构；
（二）参加劳动力交流洽谈活动；
（三）通过报刊、广播、电视等大众传播媒介刊播招用信息；
（四）利用互联网进行网上招聘；
（五）法律、法规规定的其他途径。
第十条 用人单位委托职业介绍机构招用人员时，应出示《营业执照》副本、单位介绍信、招用人员简章和经办人身份证件。
招用人员简章包括：用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、劳动保护、其他福利待遇和社会保险等内容。
第十一条 用人单位通过报刊、广播、电视等大众传播媒介发布招用人员广告，须经市劳动保障行政部门审核，按国家有关规定办理，未经审核，广告经营部门不得向社会发布。
第十二条 用人单位招用人员时不得有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息；
（二）录用无合法证件的人员；
（三）扣押被录用人员的身份证等证件；
（四）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；
（五）向求职者收取招聘费用；
（六）擅自发布招用人员广告；
（七）向被录用人员收取抵押金或保证金。
第十三条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十四条 用人单位与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。
第十五条 用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员。
