二、加强领导班子思想政治建设和干部教育管理监督，提高推动国土资源管理事业新发展的能力水平
（一）切实抓好各级领导班子思想政治建设。要深化学习型领导班子创建活动，强化理论武装、提高党性修养，教育引导干部党怀忧党之心、恪尽兴党之责，坚守共产党人的精神家园，始终保持政治上的清醒，在大是大非面前旗帜鲜明。要严格党内生活，提高民主生活会的质量，弘扬正气，抵制歪风，增强领导班子解决自身问题的能力。要加强对干部的经常性教育，引导干部用党纪国法约束自己，守住信念防线、道德防线、法纪防线，推动各级领导干部解放思想。
（二）扎实推进干部教育培训工作。认真落实厅《2012年干部教育培训工作计划》，大力推进干部教育培训体制机制改革创新，全面落实大规模培训战略任务，统筹推进各级各类干部教育培训。重点抓好新任处级领导干部的任职培训，提高各级履职能力。分级分类举办专题培训，着重提高领导科学发展、驾驭复杂局面、做好群众工作、维护社会稳定的能力。抓好出国培训和专业培训，提高履行国土资源管理的能力素质。
（三）进一步完善干部监督机制。加强对“一把手”和重要岗位干部的重点管理，完善干部日常管理机制建设，探索建立不同岗位干部考核评价制度，加强年度考核、日常考核的结果运用，从制度层面加大治庸治懒和调整不胜任干部力度。深入贯彻落实四项监督制度，进一步规范干部选拔任用和监督工作。加强厅管处级干部报告个人有关事项制度，严格落实各市国土资源局内设的人事、纪检监察和执法监察机构主要负责人的任免报自治区国土资源厅审批的制度；严格落实市国土资源局任免的科级领导干部备案制度，年终将对制度执行情况进行通报。
三、继续推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度
（一）深入推行竞争上岗，加大竞争性选拔干部力度。认真贯彻落实《广西壮族自治区国土资源厅党组关于＜广西壮族自治区国土资源系统处级领导职位竞争上岗工作方案＞的通知》（桂国土资党发〔2011〕31号），推动竞争性选拔常态化、科学化。统筹抓好各市国土资源局、厅机关、厅直属各单位竞争性选拔干部工作，全区国土资源系统要普遍推行领导干部竞争上岗制度。
（二）加大干部人事制度改革探索创新力度。进一步扩大干部选拔任用提名、差额选拔干部、完善干部“德”的考察办法、干部信息公开等重点突破项目试点范围。研究制定“德”的考察、推行扩大干部工作信息公开等制度性文件。加强厅直属事业单位的组织人事工作的监督管理。厅直属事业单位任免内设负责人事工作的机构负责人，要参照《关于加快自治区级以下国土资源管理体制改革的若干意见》（桂国土资发〔2004〕43号）执行，经厅人事部门同意后，由所在单位任免；任免其他中层干部，要报厅人事处备案；厅直属各单位选聘工作人员，应制定选聘方案，报厅人事处审核，报厅领导同意后执行。
