实施时间：3月启动。

　　10．继续实施干部挂职培训和实践锻炼计划。通过“上挂学习”、“外派充电”、“双向交流”、“轮岗锻炼”等方式组织干部挂职培训和实践锻炼。从市、县（市）国土资源系统选拔一批优秀基层干部到厅机关挂职培训一年。从厅机关选调一批干部到基层挂职锻炼。完善挂职锻炼制度，加强对挂职干部的管理、监督和考核，采取多种方式增强干部挂职锻炼的实效性、实用性，使挂职锻炼成为干部成长、成才的重要方式。

　　实施时间：3月启动。

　　11．进一步加大干部轮岗交流的力度。逐步打破以往单边的组织安排模式，强调人岗匹配。注重采取个人意愿和组织意愿结合方式，给干部能够自主选择岗位的机会，直接激发他们的主动性和创新意识。合理确定干部轮岗交流的工作年限，具有行政审批职能的中层领导及其分管领导，三年必须轮岗（轮替），其他岗位的中层领导和分管领导五年必须轮岗（轮替）。

　　实施时间：4月启动。

　　12．进一步建立健全干部考核评价机制。完善任前考察、健全年度考核、强化平时考核、注重专项考核，实行科学有效、衔接配套、易于操作的考核方法，不断完善考核评价办法。进一步强化考核结果运用，建立健全考核结果反馈制度，充分发挥考核的导向作用。3月份，对各市国土资源局和直属单位领导班子、领导干部年度考核评议及“一报告两评议”结果进行一次深入分析，以考核评议结果为主要依据，对干部群众评价低、工作不作为、实绩不突出的干部，提出组织调整方案。

　　实施时间：3月启动。

　　（四）开展“国土组工先锋行”行动。
　　工作要求：以“迎接十八大”，争当“国土组工”优秀标兵为主题，深化拓展“阳光组工、公道组工、服务组工”建设，以新形象、新作风、新业绩赢得干部群众的信任和支持。

　　具体措施：

　　13．开展“讲学习、强素质”活动。结合自治区党委组织部开展的“学先进、见行动，创先进、争优秀”活动，组织全区国土资源系统人事干部开展“读原著、学哲学”活动，组织实施人事干部培训计划，加大培训力度，提高业务素质。组织开展警示教育和政策法规集中学习活动，开展廉政承诺自查，探索建立岗位风险防范管理机制和严格管理干部的制度机制，全面提高国土组工干部的能力素质。

　　实施时间：3月启动。

　　14．开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动。以“解放思想用干部、用思想解放的干部”为主题，在系统组工干部中深入开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，引导人事干部拓宽眼界和视野，增强改革创新意识。要在选人用人上解放思想，要解放思想用干部、用思想解放的干部，激励想干事的干部，保护敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页