──深入推进社会主义核心价值体系建设，积极应对改革发展对职工思想和生活的影响，定期研判职工思想动态和网络舆情，注重人文关怀和心理疏导；推进以职工为本的企业文化和职工文化建设，健全完善职工书屋、文体中心等职工文化活动阵地建设，广泛开展职工乐于参与、便于参与的文化活动，精心培育植根职工、服务职工的文化活动载体和文化工作品牌。
8、深化和谐劳动关系创建活动
──加大与厂务公开工作领导小组和劳动关系三方的协调力度，普遍开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动；推动“基层单位自我评价、职工满意度评价、政府职能部门依法评价、社会各方综合评价”等环节的有机结合，促进本市创建工作的深化。
──开展“上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位”和“职工信赖的经营管理者”评选考核工作，适时召开劳动关系和谐暨职工满意企事业单位工作交流会，总结推广工会在推动企事业单位关注职工满意度、深化和谐劳动关系创建的经验成果。
──修改完善职工满意企事业单位考核评价体系；指导基础薄弱的非公有制企业以和谐企业达标为重点，遵守劳动法律法规，保持劳动关系的基本稳定；指导国有企事业单位和基础较好的非公有制企业以争创职工满意企事业单位与劳动关系和谐示范单位为重点，关注职工满意度，实现共建共享，共同发展。探索区域、行业创建活动的标准和方法，推动工业园区、小区、楼宇和餐饮、物业等区域、行业普遍开展创建活动。
四、组织保障
1、加强组织领导。为加强对推进和谐劳动关系建设工作的领导和协调，市总工会成立上海工会推进和谐劳动关系建设领导小组，组长由市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群担任，副组长由市总党组副书记、副主席肖堃涛、副主席茆荣华、秘书长张立群担任，成员由市总机关相关部门负责人组成；领导小组下设办公室，主任由茆荣华同志兼任，办公室日常工作由民管部承担。领导小组定期研究工作，协调推进和谐劳动关系建设工作。各区县局（产业）工会也要成立由主要领导挂帅的领导小组，明确职能部门，形成工会合力推进的工作格局；要始终坚持党的领导，积极争取政府行政的支持，充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，把构建和谐劳动关系纳入经济社会发展目标规划；要整合社会各方资源，加强沟通，主动协调，共同推进本地区、本系统劳动关系的和谐稳定。
