*注：本篇法规已被：上海市总工会关于印发《上海市职工代表大会工作规范》的通知(2012修改)（发布日期：2012年3月27日，实施日期：2012年3月27日）废止上海市非公有制企业职工（代表）大会工作规范
（2008年）
为适应社会主义市场经济体制的发展要求，进一步完善非公有制企业劳动关系协调机制，促进企业民主管理制度的建立健全，维护职工合法权益，推动企业健康发展，根据《
劳动法》、《
工会法》及相关法律法规规定，结合上海实际，特制订本规范。
一、总则
（一）性质
职工（代表）大会（以下简称职代会）是非公有制企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
（二）任务
1、参与企业重大决策，完善企业经营管理。
2、依法协调劳动关系，促进企业和谐发展。
3、畅通劳资沟通渠道，维护职工合法权益。
（三）规则
l、100人以上的企业应实行职工代表大会制；50人以下的企业应实行职工大会制；50～100人的企业一般实行职工大会制，如有特殊情况，经上级工会批准，也可实行职工代表大会制。
2、职代会届期为3年或5年，一般与工会届期相同。因故需要延期换届的，应征得同级党组织同意后报上级工会审定。职代会延期换届最长不超过1年。
3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。
4、职代会审议表决事项须获得应到代表过半数赞成票方为通过。
5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。
6、职代会对涉及职工切身利益事项的决定，应采用无记名投票表决的形式。
二、职代会代表
（一）代表的构成
1、享有政治权利的，与本企业建立劳动关系的经营管理者和职工，经选举产生均可当选为职代会代表。
