上海市人力资源和社会保障局关于建立上海市技能大师工作室的通知
（沪人社职发[2012]17号）
各区（县）人力资源社会保障局，各主管局、中央在沪企业、控股（集团）公司，各有关单位：
为贯彻落实人力资源社会保障部、
财政部《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部发[2011]109号），以及中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局《上海市“十二五”高技能人才发展（专项）规划》（沪人社职[2011]823号）精神，进一步发挥本市高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，创新高技能人才的培养模式，经研究，决定开展“上海市技能大师工作室”建设工作。现将有关工作要求通知如下：
一、指导思想
紧紧围绕上海“创新驱动、转型发展”和加快推进“四个率先”、建设“四个中心”的目标，结合首席技师培养选拔千人计划、高技能人才培养基地等工作的开展，进一步发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。鼓励各行业、企业选拔在一线技能岗位上的领军高技能人才，依托其所在单位建立一批技能大师工作室，开展培训、研修、攻关、交流等活动，逐步建立起本市高技能人才技能技术创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制。
二、工作目标
上海市技能大师工作室主要依托本市高技能人才楷模、中华技能大奖等奖项获得者，以及市级首席技师千人计划工作资助获得者建设。技能大师工作室可建在大师所在企业或高技能人才培养基地。到“十二五”期末，计划完成100个“上海市技能大师工作室”建设，基本形成覆盖重点行业和特色产业的技能传递与推广网络。
三、职责任务
（一）攻关创新。发挥技能人才团队优势，立足本单位、本行业组织重大技能革新和技术攻关项目，解决重大技术难题，推动企业行业产业升级和技术进步。每年要有技能技术攻关成果产出，特别是要积极参与国家、市级重点工程和科技项目。
（二）带徒传技。以技能大师为带头人，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养青年技能技术骨干。每个技能大师工作室年均为企业或行业培养8个以上青年技能技术骨干。
