宁波市科技局关于印发《宁波市科技特派员管理考核办法》（试行）的通知
（甬科特办〔2008〕6号）
各县（市、区）科技局，各有关单位：
为贯彻落实《关于全面推行科技特派员制度的通知》（浙委办〔2005〕25号）和《关于选派农业科技特派员开展农业科技服务的实施意见》（甬党办〔2003〕34号）精神，进一步规范和加强科技特派员管理，推进科技特派员工作有效开展，现将宁波市科技特派员管理考核办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年六月二十七日
宁波市科技特派员管理考核办法（试行）
为贯彻落实《关于全面推行科技特派员制度的通知》（浙委办〔2005〕25号）和《关于选派农业科技特派员开展农业科技服务的实施意见》（甬党办〔2003〕34号）精神，进一步加强科技特派员管理，推进科技特派员工作有效开展，特制定本办法。
一、考核对象
市级科技特派员。具体考核工作由宁波市科技特派员领导小组办公室组织实施。
二、日常管理
1、各级选派的科技特派员实行属地管理。乡镇党委政府负责对科技特派员的日常管理和指导，并经常进行督促检查，适时布置工作任务，保障科技特派员开展工作。科技特派员原则上应当住在所驻乡镇。
2、派出单位要将科技特派员所驻乡镇作为联系点，不定期走访，关心、了解科技特派员的工作生活，协助做好科技特派员的管理。
3、建立科技特派员联系网络。按派出层次，分级建立联络组。联络组主要负责信息沟通，工作交流，协调解决工作中遇到的有关问题。
4、科技特派员要严格遵守廉洁自律的有关规定，认真做到“五个不”：不得在所驻乡镇报销应由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得在所驻乡镇购买廉价物品和土特产；不准收受所驻乡镇发放的各种补贴、有价证券；不得参与有损于党员干部形象的活动。
三、工作制度
5、工作例会制度。市科技特派员领导小组办公室每季度召开一次工作例会，听取工作情况汇报和经验交流，及时掌握工作动态，进行工作指导，帮助解决工作中遇到的困难和问题。
6、公开承诺制度。科技特派员在驻乡镇工作期间实行个人情况“三公开”和工作情况“二承诺”，即在所驻乡镇公开个人身份（包括本人姓名、照片、联系电话等）、主要工作职责、廉洁自律“五不准”规定；向群众承诺工作职责和目标，方便同群众之间的交流与沟通，并主动接受广大群众的监督。
7、调研信息工作制度。科技特派员要结合工作实际，针对当前“三农”工作中的重点热点难点问题，深入开展调查研究，每人每年至少撰写一篇调研报告。
