11、积极稳妥推进人事制度与收入分配制度改革。严格落实事业单位公开招聘的各项规章制度，努力做好公开招聘工作，不断为环境保护事业输入新鲜血液。继续推进以聘用制度和岗位管理为重点的用人制度改革，全面推行聘用制度，切实加强聘后管理。加快推进岗位设置管理工作，力争年内所有直属事业单位完成岗位设置工作。按照全市统一部署，切实做好事业单位分类改革工作。结合岗位管理和我局实际，积极探索职称评聘方式，逐步建立按岗评聘、竞争择优的机制。结合我市规范劳务派遣专项行动，加强事业单位编外用工管理，切实维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。按照我市统一安排部署，做好局属事业单位实施绩效工资工作，扎实推进工资分配制度改革，不断完善事业单位工作人员收入分配激励机制。
12、进一步强化机构编制管理。为控制机动车污染，按照市政府严格治理黄标车的要求，积极协调市有关部门，尽快建立市机动车排污检控中心等机动车污染管理机构。结合我市机构编制核查，以及事业单位清理规范和分类改革工作，加强对机关和事业单位机构编制的管理。在保障我市环境保护重点工作顺利开展的基础上，管好、用好我局各级机构的人员编制。结合我市街道、乡镇机构改革工作，组织开展全市环境保护机构设置专题调研，进一步探索建立乡镇、街道环保派出机构等基层环境保护管理新模式。
四、强化组织人事部门自身建设
13、继续深入开展“讲党性、重品行、做表率”活动。认真落实市委“双迎双争”活动的部署安排，把开展“迎接党的十八大、迎接市委第十次党代会，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”活动，作为深化拓展“讲党性、重品行、做表率”和创先争优活动的实际行动。深入开展向李林森先进典型学习活动，推动组织人事干部立足本岗争当先进、创造优秀。要自觉树立大局意识、服务意识，把组织人事部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。
14、加强组工干部教育培训和管理。要加强廉政教育，从严律己，严格执行“十严禁”等纪律规定，自觉树立和维护组织人事部门坚持原则、公道正派、清正廉洁的良好形象。不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，增强创新意识，完善知识结构，提高工作本领，加大政策形势教育和业务知识学习，提高做好新形势下组织人事工作的综合能力和素质。
15、加强组织人事工作的理论学习和研究。着眼于提高组织人事工作的能力和水平，加大组织人事工作的前瞻性研究。局系统广大组工干部要进一步加强专业理论学习，大兴读书学习之风、调研思考之风，善于学习、勤于实践，不断提高理论政策水平。进一步加强与区县环保局的沟通协作，围绕加强乡镇环保机构建设开展调研活动，明确重点调研课题并形成有价值的调研文章。要充分发挥组织人事干部的积极性和创造性，促进组织人事工作再上新台阶。
