读书：内容要精选，要紧密结合公务员能力建设工程实践与本职工作，围绕哲学、历史、文学等主要学科展开；形式要精读，要有读书计划，有读书心得；读书的收获要以读后感、理论研究成果等方式在市级以上（含市级）媒体期刊发表。
总结培植典型：典型的确定要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和部门重点工作中带有创新性质的工作；典型经验须在市级以上（含市级）新闻媒体宣传报导，在本系统进行推广，起到指导和推动面上工作的作用；典型工作成绩须获得市委、市政府领导的肯定。
三、评选办法
（一）“最佳素质公务员”评选办法
1.报名。按照评选条件，由符合条件人员向所在部门提出申报要求。
2.推荐。各部门对报名情况进行梳理，广泛征求干部群众意见，对报名人员进行初步考核，经班子集体讨论，确定推荐人选并在部门内部进行公示，公示期满报评选活动领导小组办公室。一般每个部门只能推荐1名候选人。
3.初审。评选活动领导小组办公室对各部门所推荐人选的事迹进行复审复核，征求所在单位及纪检监察等方面意见，组织有关专家进行会审，通过“背对背”打分形式排出名次，按1：3比例提出人选，提交评选活动领导小组进行审议。
4.终评。召开评选活动领导小组会议，结合初评结果，提请市政府常务会议审议确定。
5.公示。对“最佳素质公务员”人选通过报纸、电视台、电台等媒体进行公示公告，接受社会各界监督，公示期为7天。
（二）“基本工作技能”竞赛评选办法
办公自动化：通过申报评选产生。市政府各部门按照评选条件确定1-2名推荐人选，报评选活动领导小组办公室；领导小组办公室聘请专家组成考核组；考核组赴部门进行现场考核评价，采取“背对背”方式予以评分；评选活动领导小组办公室依据得分高低按1∶3比例报评选活动领导小组，最终提请市政府常务会议审议确定获奖人选，进行公示。
调查报告：通过组织评选产生。年末，市政府各部门对本部门公务员于本年度内在省级以上核心期刊或媒体发表的调研报告、论文或典型文章进行筛选，确定1-2篇向评选活动领导小组办公室予以推荐；领导小组办公室进行调查核实，组织专家进行评议，提出初评意见报评选活动领导小组；最终提请市政府常务会议审议确定获奖人选，进行公示。
读书：通过组织评选产生。市政府各部门将确定的读书方面人选及相关资料报评选活动领导小组办公室；领导小组办公室对发表的相关文章进行考核审核；组织“读书报告会”，同时进行专家组评议，提出初评意见报评选活动领导小组；最终提请市政府常务会议审议确定获奖人选，进行公示。
总结培植典型：通过组织评选产生。年初，市政府各部门将经领导班子集体确定的典型报评选活动领导小组办公室；年末，各部门向领导小组办公室上报所抓典型的总结报告；领导小组办公室组织专家组对各部门确定的典型进行考核评议，提出初评意见报评选活动领导小组；最终提请市政府常务会议审议确定获奖典型，进行公示。
