（三）充分借助媒体。对在各种培训学习及评选与竞赛活动中表现突出的先进单位、先进个人，及时通过新闻媒体予以宣传和公示；对一些活动情况，通过新闻媒体予以现场报导。
（四）强化监督检查。人事部门要会同有关方面及时检查市委、市政府有关能力建设任务的落实及开展情况，检查各部门能力建设计划与方案的制定与实施情况，检查各项能力建设工作效果与成果；要建立跟踪考核制度，发现问题及时解决；要建立信息反馈制度，及时向市政府及各部门做好情况汇报和通报。
附件：
1.市政府机关“最佳素质公务员”评选和“基本工作技能”竞赛活动实施方案
2.市政府机关“最佳素质公务员”呈报审批表（略）
二〇〇八年三月六日
附件1：
市政府机关“最佳素质公务员”评选和“基本工作技能”竞赛活动实施方案
按照市政府要求，2008年继续在市政府机关开展“最佳素质公务员”评选和“办公自动化、调查报告、读书、总结培植典型”四项基本工作技能竞赛活动，现就有关事宜制定如下实施方案：
一、对象范围
参加对象为市政府所属各机关单位（含参照公务员管理部门）的科级及科级以下公务员。
二、评选条件
（一）“最佳素质公务员”评选条件。
符合《吉林省行政奖励暂行办法》的有关规定，参照吉林省“人民满意公务员”的标准，同时具备下列条件：
1.年度考核被确定为优秀等次；
2.近2年受到市委、市政府及省厅以上领导机关表彰的；
3.年度内完成一篇有价值的调查报告，在省级以上（含省级）期刊或媒体至少发表一篇文章；
4.通过计算机应用能力中级培训；
5.政务协调、事务性工作的能力和业绩突出的；
6.在其它方面取得突出成绩的。
（二）“基本工作技能”竞赛评选条件。
参加“基本工作技能”竞赛的，要高标准、高质量完成年度本职工作任务，并具备下列条件：
办公自动化：通过计算机应用能力中级培训考核；有研究成果，办公软件或应用程序由本人独立设计（或以本人为主）；有使用效果，设计的软件或程序要在工作中得到应用，并确实起到提高部门或本岗位工作自动化程度。
调查报告：立题要紧紧围绕市委四届二次全会、市四届人大一次会议、全市经济工作会议和本届政府第一次全体会议提出的目标任务；要立足工作职能，围绕本职工作任务展开调研活动；要通过调研解决实际问题，找到破解工作中重点、难点问题的新思路、新办法、新措施；要立足应用，调研成果要能够指导提高自己的工作，能够提出经验，能够为领导决策起到参谋作用，能够为制定政策提供依据；完成的调查报告、论文或典型经验等文章要在省级以上（含省级）相关专业核心期刊或媒体上公开发表。
