山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策督导检查工作方案的通知
（鲁人社字〔2012〕113号）
各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各高等院校：
现将《山东省事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策督导检查工作方案》印发给你们，请在前段自查工作的基础上，结合本通知要求，认真做好相关工作，确保督导检查工作的顺利进行。
二○一二年三月一日
山东省事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策督导检查工作方案
根据《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发〔2011〕29号）和《关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知》（鲁人社字〔2011〕729号）要求，定于2012年3月至4月对全省事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策执行情况进行督导检查。为保证督导检查工作的顺利进行，促进事业单位人事制度改革和收入分配制度改革政策的落实，特制定本方案。
一、督导检查目的
通过督导检查，全面了解事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策执行情况，总结经验，完善制度，实现岗位设置管理制度的全面入轨运行。
二、督导检查对象
全省应纳入岗位设置管理的事业单位。
三、督导检查时间
督导检查工作于2012年3月至4月开展。
四、督导检查内容
督导检查以政策严格、程序完善、材料齐全、操作规范、管理有序为标准，以事业单位岗位设置管理、岗位聘用和收入分配制度为主要内容。
（一）岗位设置管理工作情况
1、政策执行情况。主要是指按照政策规定的权限、程序核准了岗位设置方案；各类各等级岗位的设置数量符合岗位设置结构比例指导标准要求；各类各等级岗位的设置规范、科学、清晰。
2、工作实施进度。主要是指在规定时间内完成岗位设置方案制定、核准和分解落实工作。
3、职称评审与岗位设置管理衔接情况。主要检查是否按照岗位设置管理和职称评审规定，推荐评审专业技术职务资格。
