市房产总公司及其所属企业、各区县房产公司等局系统内各企业，要在以下五个方面取得明显成效：一是各企业要制定年度法制宣传教育工作计划，建立健全企业经营管理人员法律学习制度，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法管理的能力。二是每年定期开展企业中层以上管理人员法律知识学习，按规定参加市局统一组织的法律学习培训。三是加强维护职工合法权益的法制宣传教育，通过各种宣传日、宣传周、宣传月等形式，大力宣传社会保障、安全生产等与职工切身利益相关的法律法规知识，不断提高企业职工的法律素质和依法维权能力。四是市局将全行培训中心作为企业职工学法阵地，各企业也要加强学法阵地建设。五是积极推进企业法律顾问制度，充分发挥公司律师作用，为提高企业法治化管理水平，增强企业市场竞争力提供保证。
（六）开展“法律进单位”活动，逐步提高法治化管理水平。
局直属各事业单位要积极开展法制宣传教育工作，做到“五有”，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有考核。要认真贯彻落实领导干部学法制度，市局将把领导干部学法用法与业绩考核相结合，进一步提高各单位领导干部的依法决策、依法管理能力。各单位要定期组织职工参加法律知识培训、轮训，增强广大职工依法维权、依法履行义务、依法承担责任的意识。要加强单位内部管理，建立健全规章制度，实现依法建制、依法管理。各单位应通过公示牌、宣传册、触摸屏、开放日等形式，积极向社会宣传与本单位业务相关的专业法律法规知识。“五五”普法期间，要力争在全国“依法办事示范单位”创建活动中取得好成绩。
三、活动要求
（一）“法律六进”活动自文件下发之日起开始，为期5年。局系统“法律六进”活动由市局“五五”普法依法治理工作领导小组办公室负责推动，由各单位负责普法工作的部门具体组织落实。各单位、各部门要结合实际，按照本实施意见认真组织实施。要不断总结、推广“法律六进”活动中的好经验、好做法和好典型，及时向市局报送活动进展情况，市局也将及时通报各单位活动开展情况。
（二）各单位、各部门要高度重视“法律六进”活动，大胆探索，积极实践，创造性地开展工作。市局将制定量化考核标准，将其纳入年度工作责任目标考核内容，使“法律六进”活动成为“五五”普法依法治理工作的重要载体。对各单位、各部门开展“法律六进”活动的情况，市局将适时组织督促检查和评比表彰。
