5、事业单位下面二三级企业机构，其组建、结构、人员、经济形式、经营范围和方式、法人注册等情况。
（二）时间安排及要求
4月底前，各单位进行自查清理整顿，对自查、清理、整顿等情况形成自查报告，报市局人事处。
5月份，市局将在各单位自查清理整顿的基础上，结合事业单位岗位设置管理工作，对单位人事用工等情况进行检查，对不符合规定和清理整顿不利的单位进行通报，限期整改。
二、加强领导 规范管理
各级领导要提高在新形势下加强人事管理重要性的认识，充分了解事业单位人事管理政策及法律法规，正确领导本单位人事用工管理工作，使人事管理、用工管理法制化、规范化、系统化。
（一）严格条件 把好入口
按照市《事业单位公开招聘人员暂行规定》（津人[2006]25号）文件要求，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准和用人条件，面对社会实行公开招聘。招聘工作由市局人事处统一负责、组织实施及监督管理。为做好招聘工作，严把入口关，再次强调，各单位一定要在编制内申报拟定招聘计划，经市局审批后，市局人事处将按计划组织招聘。在招聘中严格招聘条件、考试制度、审批程序，严肃录用纪律。
今后事业单位招聘人员、临时用工均需报市局人事处审核批准后方可实施。企业招聘人员按规范程序办理。
（二）严格程序 严明纪律
各单位招聘计划、招聘及审批需严格按以下程序进行：
1、制定招聘计划；
2、发布招聘信息；
3、组织招聘，对应聘人员进行资格审查；
4、组织考试、考核；
5、身体检查；
6、根据综合考核结果，确定拟定人员；
7、上报市局审批；
8、办理招录、聘用手续；
9、签订聘用合同。
招聘计划由用人单位按其编制情况制定，上报市局审批。招聘信息由招聘单位拟定，经市局批准后，由市局统一对外发布。招聘人员审批，由招聘单位行政主要领导签署意见后，报市局人事处审核，呈报单位主管局领导、主管人事工作局领导和局长审批。各单位不得擅自招聘人员或超计划招聘，凡检查中发现不符合程序，无视市局文件要求擅自招聘的人员马上清退，单位提出整改意见。
