19、完善分配激励机制和人才保障制度。贯彻落实公务员工作职务与职级相结合的工资制度，推进事业单位分配制度改革，逐步形成重实绩、重贡献、向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。坚持精神奖励与物质奖励相结合，建立以政府奖励为主体的人才奖励机制，为自治县杰出人才给予崇高荣誉并实行重奖。鼓励用人单位为做出贡献的人才办理各种补充保险，扩大重点人才保障范围。加大人事执法监督力度，维护各类人才和用人单位双方的合法权益。将人才工作经费列入县财政预算，建立自治县人才工作专项基金，为培养人才、引进人才、激励人才和人才创业提供资金保障。
　　四、切实加强对干部和人才队伍建设的组织领导
　　20、坚持党管人才原则，加强对人才工作的领导。成立县委人才工作领导小组，落实成员单位和相关部门职责，逐步形成组织部门牵头，各有关部门、人民团体、企事业单位密切配合的工作格局。按照管好用活的要求，及时制定人才工作方针政策及规划，推进各类人才队伍建设协调发展。各乡镇场区、各有关部门要认真落实人才有关政策，并结合工作实际，制定相应的具体措施和办法，把干部与人才队伍建设的各项职责和任务落到实处。宣传部门要采取多种形式向广大干部群众宣传人才工作政策，努力营造全社会共同关心、支持和促进干部与人才队伍建设的良好氛围。


　　附件1：

　　组　长：王健全　　 县委书记
　　副组长：马政斌　　　　 县委常委、组织部部长
　　李朝阳　　 县委常委
　　成　员：卡　林　　 县委组织部副部长
　　马建彬　　 县委组织部副部长、人事局局长
　　赵海燕　　 县委宣传部副部长
　　陈培富　　 县委统战部副部长
　　毕玉勇　　 县编办主任
　　王洲全　　 县委党校副校长
　　姚诚德　　 县发展计划局局长
　　李建勇　　 县财政局局长
　　韩光平　　 县劳动和社会保障局局长
　　王乐祥　　 县科协主任、科学技术局局长
　　海尼扎 　　　　县妇联主席
　　赵　丽　　　 　团县委副书记
　　领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，负责领导小组日常工作，办公室主任由何军民同志担任。

　　附件2：

　　县委人才工作领导小组为议事协调机构，负责全县人才工作和人才队伍建设的战略规划、政策研究、宏观指导和工作协调。其主要职责是：
　　一、对全县人才工作和人才队伍建设进行宏观指导和综合协调。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 页 共[9]页