（六）专项督察。是对依法行政重大部署的落实、重要工作的完成、重要事项的办理所进行的督促检查活动。被检查单位应当对监督工作予以配合，如实汇报说明情况，提供相关材料。
五、监督检查的措施
市局监督检查人员在依法行政监督检查中有权采取下列措施：（一）查阅、调阅有关案卷、文件、资料；（二）受理违法行政案件的反映或举报并及时进行核实；（三）责令停止或纠正有关单位和工作人员的违法或不当行政行为；（四）经批准通报依法行政监督检查结果。
经批准，监督检查人员在监督检查中发现有下列情形之一的，可以向被检查单位或工作人员发出《限期整改通知书》：（一）未履行法定或规定职责的；（二）依法行政工作制度不健全的；（三）未按程序执法的；（四）行政行为显属不当的；（五）执法文书不规范的；（六）侵犯当事人合法权益的；（七）其他违法或不当的行政行为。
有关单位或工作人员有下列情形之一的，市局可向其下达《依法行政处理建议书》：（一）《限期整改通知书》未按时履行或拒不履行的；（二）依法行政工作报告经催办后仍未向市局提交的；（三）领导不重视依法行政工作或明显落实不力的；（四）依法行政工作存在较大问题或产生较坏影响的；（五）其他依法行政重大问题。
各有关业务处室在日常行政监督管理中发现区县局、直属单位存在依法行政问题的，应当及时予以纠正并将信息反馈法规处。
六、依法行政的考核奖惩
市局依法行政工作领导小组综合监督检查和日常考核等情况结果，对各单位定期进行评分排序。考核评分采取百分扣分制，即以100分为基础分，根据各被考核单位书面考核、日常考核、季度抽查、年终考核和社会评议等结果，按照考核目录中评分标准，扣去相应项目的分数后，得出该单位的分数。
市局按照全部单位总数的15％左右，从中评选确定年度依法行政工作先进单位，在全系统通报表扬，并作为依法行政五年规划结束时表彰先进的基础。同时也要确定若干个依法行政工作不力的单位，帮助其通过分析检查找出差距，提出可操作的整改措施，尽快消灭工作死角。在依法行政工作中成绩突出的个人，在本单位推荐的基础上，由市局依法行政工作领导小组按一定比例，评选确定年度依法行政先进个人，并给适当表彰和奖励。
有下列情形之一的，不得被评为依法行政先进单位：（一）季度考核中有一次分数不及格的；（二）年度考核分数低于85分的；（三）具体行政行为被司法机关或者行政复议机关裁定赔偿、违法的；（三）存在违法执法问题被新闻媒体曝光造成较坏影响的；（四）主要领导干部存在重大违法违规行为的。
