2.推进以“两化融合”为重点的管理创新。围绕省企业信息化“百企示范、千企试点、万企行动”工程和我市两化融合“333”计划，鼓励民营企业积极创建“两化融合”示范、试点企业。依据《苏州市企业两化融合考评指标体系》，建立分行业实施标准，推进不同行业民营企业实现设计数字化、装备智能化、生产自动化、管理网络化、商务电子化“五化联动”，加快信息技术对企业研发、生产、管理、营销等活动的全面渗透。

　　3.促进商业模式创新。引导民营企业树立“以价值创造为追求、以客户需求为中心、以企业联盟为载体、以应变速度为关键、以信息网络为支撑”的理念，推动民营企业依托网络平台和信息技术，对经营各环节进行细化和重构，建设新的营销盈利模式。引导民营企业大力发展新型连锁经营、合同能源管理、融资租赁、网络营销等新型商业模式。

　　（六）大力提升体制机制活力。

　　拓宽民营企业发展领域，鼓励民营企业建立现代企业制度，支持民营企业通过兼并重组等方式加速发展。

　　1.拓宽民营企业发展领域。落实国家、省有关鼓励和引导民间投资健康发展的政策，把握“非禁即入”和“公平待遇”原则，除国家明令禁止外，所有领域一律对民营企业开放，不得对民营企业单独设置附加条件。建立政府重大项目合作机制，每年面向民营企业公开发布经营性基础设施、政策性住房、“智慧”城市、现代服务业、社会事业、科技创新与转型升级、城乡一体化等领域的重大项目，鼓励民营企业通过独资、合资、合作、联营、项目融资以及特许经营等方式参与投资、建设与运营。

　　2.鼓励民营企业建立现代企业制度。引导民营企业完善法人治理结构，推进所有权和经营权分离。鼓励民营企业建立完善有利于激发创新活力的决策机制、用人机制、分配机制和激励约束机制。落实扶持政策，鼓励民营企业加快股份制改造和上市步伐。引导民营企业建立完善信用、质量、品牌、股权等制度，全面提升运营水平。

　　3.鼓励民营企业兼并重组。落实好《省政府关于促进企业兼并重组的意见》》（苏政发[2011]188号）明确的财税、金融、土地等各项政策，鼓励优势民营企业通过兼并、收购、联合、参股等多种形式开展跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组及投资合作，加快形成一批主业突出、拥有自主品牌、竞争能力较强的大企业、大集团。到“十二五”末，全市培育“民营地标型企业”50家，入围中国民营企业500强的企业数达50家。

　　（七）大力提升人才对企业发展的保障支撑能力。

　　牢固确立“人才资源是第一资源”理念，加强“二代传承”阶段接班人队伍的培养，引导民营企业更大力度集聚、培养和用好创新创业人才、经营管理人才和高技能实用人才，为产业升级、转型发展提供智力保障和人才支撑，

　　1.实施民营企业接班人计划。结合苏州民营企业大批进入“二代传承”特殊阶段的实际，以青年一代企业主、企业股东及高管人员为重点对象，以资本运作、创新转型、领袖能力培养等为主要内容，整合各类优质教育培训、实训锻炼资源，加快新一代“掌舵人”队伍的培养和建设，促进民营企业“二次创业”。

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