（一）系统构成。系统主要有五部分组成：基础数据采集系统、劳动保障监察网格化监管系统、案件处理系统、互联网业务处理平台、宏观决策系统。
1.基础数据采集系统。以每个网格区为基础单位，通过对网格区内企业的劳动保障管理情况进行信息采集，并与劳动保障年度书面材料审查、案件专查等信息相比对，将企业信息录入微机，形成整个系统的基础数据。
2.网格化监管系统。将全市行政区域内各类用人单位按照区域分布划分为若干网格，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险及劳动保障监察等信息实行计算机管理。同时，定人员、定区域、定职责、定任务，明确网格的人员配置、监管职责、工作任务，建立起一个覆盖全市用人单位的网格监管平台。
3.案件处理系统。将举报投诉、日常检查、专项检查、年度书面材料审查等各类案件，按照劳动保障监察案件受理、立案、调查、处理等程序，并设置不同的管理权限，实行全过程计算机管理，实现劳动保障监察案件处理规范化、标准化。
4.互联网业务处理平台目前尚未开发此种功能，按照现有水平可以先建立市劳动监察机构门户网站，实现部分功能。建立全市劳动保障监察门户网站，实现三个方面的功能：一是实行企业网上年度书面材料审查申报，用人单位可登陆劳动保障监察网下载有关表格、报送有关数据（按照推进情况逐步实现），方便用人单位参加年度书面材料审查；二是实行网上举报投诉，劳动者可以上网举报投诉人力资源和社会保障违法行为；三是公布企业诚信等级等政务信息、法律法规宣传等服务项目，为用人单位和职工提供更加优质便捷的服务。
5.宏观决策系统。通过对信息系统业务信息的综合分析，为劳动保障监察工作决策的科学化提供数据支持，更好的指导劳动保障监察工作。
（二）网络建设
1.市，县（市）、区，乡镇（街道），社区四级纵向联网。各县（市）、区劳动保障监察机构可利用金保工程，实现与市劳动保障监察机构和镇（街道）劳动保障监察机构的微机联网，市内六区继续向四级网格社区延伸，为网格化监管系统的建立提供网络支持。
2.与劳动合同、社会保险系统横向联网。通过金保工程，对用人单位用工变化、合同签订、社会保险等情况实现动态查询、监控，实现信息共享，发现违法问题，及时进行查处纠正。
四、有关要求
