黄南藏族自治州人民政府办公室关于印发黄南州事业单位岗位设置管理实施方案（试行）的通知
（黄政办〔2008〕60号）
各县人民政府，州政府各委、办、局：
《黄南州事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》已经省人事厅核准，现予印发，请认真组织实施。
在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是推行事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的必然要求，是建立事业单位用人新机制、实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的重要基础，也是落实事业单位收入分配制度改革的迫切需要。这项工作关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，是一项十分艰巨的任务。各地、各部门和各事业单位要高度重视，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强领导，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，确保实施工作平稳有序进行。
二00八年八月二十日
黄南州事业单位岗位设置管理实施方案（试行）
为贯彻落实《青海省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（青人事管字〔2007〕371号），建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，结合我州实际，制订本实施方案。
一、实施范围
1、本实施方案适用于我州列入事业机构编制管理范围的由财政全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位。
2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、经批准参照《
中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、岗位类别设置
4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
5、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。具体控制标准是：
