三、单位基本情况
1、工作职能：……。
2、人员结构：（现状）……。
四、岗位设置
（一）内设机构及名称
根据州编办下达的机构编制方案（州编办发〔200X〕XX号），编制数XX名，领导职数XX名（XXX、……），单位内设X个处（科）室，分别为XXX室、XXX、……。
（二）岗位类别
根据本单位工作实际，按照管理岗位不低于50%﹙或专业技术岗位不低于70%，或工勤技能岗位不低于50%﹚的规定要求，设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位共XX个，其中：管理岗位X个，占?%；专业技术岗位X个，占?%；工勤岗位X个，占?%。
（三）岗位等级设置
1、管理岗位X个 。
⑴单位领导岗位X个，X级职员X个，其中：XX长、副XX长各X个。
⑵中层领导岗位X个，其中：X级职员X个，即：XXXX（岗位名称）、XXXX、XXXX……；X级X个，即：XXXX、XXXX、XXXX…..。
⑶一般管理岗位X个，其中：X级职员X个，XXXX（岗位名称），XXXX……。
2、专业技术岗位XX个 。其中：高级岗X个，中级岗X个，初级岗X个。
3、工勤岗位X个，其中：技师岗X个，高级工岗XX个，即：XXXX（岗位名称）、XXXX、XXXX……；中级工XX个， 即：XXXX（岗位名称）、XXXX、XXXX……；初级工XX个，即：XXXX（岗位名称）、XXXX、XXXX……。
五、岗位条件（仅供单位参考）
1.管理岗位：认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并具有一定的管理工作经验，大专以上文化程度。其中，五级、六级（或七级、八级）岗位为单位领导，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
2、专业技术岗位：在具备岗位设置的基本任职条件和专业技术职务评聘的基本条件及符合专业技术职务评聘的有关规定的前提下，按照国家、省、市有关规定和要求，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。
3、工勤技能岗位：三级、四级、五级岗位须通过市人事局工考办高级工、中级工、初级工技术等级考试、考核，并具有本等级工作基本理论、岗位工作技能。
六、岗位聘任
岗位设置和管理方案批准后，事业单位根据核准的岗位设置方案和岗位职责、任务、任职条件，按照国家、省、州有关文件规定的程序和“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则聘用工作人员，并签订聘用合同，明确岗位等级等事项
七、岗位补充
