14、关于岗位设置工作的监督管理
各级人事主管部门要认真履行职责，切实加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性，做到令行禁止。对本次岗位设置管理工作开始后，未经人事主管部门同意突击聘用的人员、聘用的职务，不予认可，并要严肃查处。今后对不按规定程序进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，人事及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费；对情节严重的，要通报批评，按人事管理权限对单位领导和相关责任人员给予必要的纪律处分。
四、其他事项
1、各县人事、劳动和社会保障局，州直事业单位及主管部门，要严格按照国家、省、州有关文件精神，切实抓好岗位设置组织实施工作。要定期及时向州事业单位人事制度改革工作领导小组办公室报送事业单位岗位设置管理实施工作进展情况。对不认真进行岗位设置实施工作的单位，要进行通报批评。
2、各部门、各单位对好的做法、经验要及时总结，报送书面材料，以利于推动整体工作顺利开展。同时，建立工作反馈机制，实施工作中如有新问题新情况，要及时反映。
州事业单位人事制度改革工作领导小组办公室设在州人事局，联系电话：0973-8722188。
附件：黄南州事业单位岗位设置方案范本
二〇〇八年八月十八日
附件：
黄南州事业单位岗位设置方案范本（基本框架仅供参考）
黄南州XXXXXX单位岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，根据《黄南州事业单位岗位设置管理实施方案（试行）》（黄政办〔2008〕60号），结合州编办下达的机构编制（州编办〔200 年〕XX号）和工作实际情况，制定XXX单位（站、所、校）岗位设置方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进XXX事业的发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
