10. 加强企业党建工作。加强企业党组织的思想、作风建设，健全和完善适应现代国有企业制度要求的党委（党组）领导体制和工作机制，提升党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用的水平。在企业党组织中积极开展创先争优和“创建学习型党组织”活动，发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，加强对党员的教育、管理和服务，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
三、建立健全国有企业思想政治工作责任体系和保障机制
1. 明确各级党委、政府和相关部门的职责，建立健全国有企业思想政治工作领导机制。各级党委和政府要切实担负起政治责任，加强对国有企业思想政治工作的领导，把国有企业思想政治工作列入重要议事日程。建立健全由各级党委宣传部门和国有资产监管机构牵头，组织、编办、人力资源和社会保障、工会、妇联等部门为成员的国有企业思想政治工作联席会议制度，定期进行专题研究，提出指导性意见。
党委宣传部门要加强对国有企业思想政治工作的指导，按照有关规定开展思想政治工作先进单位、优秀思想政治工作者、优秀政研会、优秀政研干部、优秀政研成果等评选表彰，奖励在思想政治工作方面取得突出成绩、作出突出贡献的优秀企业和先进个人，并会同组织、编办、人力资源和社会保障、国有资产监管、工会等部门和单位，进一步完善政工人才评价和政工专业职务评聘工作，推动落实相关待遇。
国有资产监管机构要加强对国有企业思想政治工作的组织协调，进行分类指导，鼓励支持企业创造性地开展思想政治工作，督促企业落实思想政治工作责任制、完善相关领导体制和工作机制，把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子年度考核管理目标，并作为评价和使用干部的重要依据。
2. 充分发挥企业党组织政治核心作用，建立健全企业内部大政工管理机制。国有企业党委（党组）对思想政治工作负总责，党委（党组）书记是第一责任人，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团、公司、子（分）公司、分厂车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委（党组）统一领导、党政共同负责、工青妇齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
