5. 维护职工合法权益。认真贯彻《
中华人民共和国工会法》、《
中华人民共和国劳动法》等法律法规，依法保障和维护职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。积极探索贴近职工、服务职工的新途径新办法，立足企业长远发展，结合职工个人实际，帮助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智创造条件，实现职工与企业共同发展。真诚倾听职工呼声、真情关心职工疾苦、真实反映职工愿望、真正满足职工合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。
6. 开展心理疏导服务。加强人文关怀和心理疏导，满足职工的基本需求，尊重职工的个性发展，服务职工的幸福生活，促进职工的全面发展，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工、农民工等群体的心理疏导工作，不断增强他们对企业的归属感和认同感。
7. 丰富精神文化活动。发挥广大职工的创造精神，组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化活动，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操，培养职工昂扬向上的精神风貌。加强职工书屋、活动室、文化宫、俱乐部、电影院、文化广场等宣传思想文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活创造条件。
8. 实施正确舆论引导。加强企业报刊、广播、电视、网络等媒体的建设和管理，创新利用网站、qq群、微博等新传播手段，发挥大众传媒在思想政治工作中的作用。牢牢把握正确导向，坚持以团结稳定鼓劲、正面宣传为主，壮大主流舆论，提高舆论引导的及时性、权威性和公信力、影响力，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，为企业的改革、发展、稳定提供强有力舆论支持。
9. 推进企业人才培养。牢固树立人才是第一资源的思想，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的企业人才队伍。遵循人才成长规律，创新人才培养模式，加大人才培养力度。按照《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，围绕企业改革发展目标，深入推进人才强企战略，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及依法行使用人权结合起来，建立与现代企业制度要求相适应的企业人才体制机制。完善干部绩效评价体系，及时发现和大胆使用业绩突出、群众公认的优秀人才。
