在年度考核中，公务员被确定为基本称职等次，必须严格执行《
公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定。虽未受党纪、政纪处分但有下列情形之一的，当年年度考核应确定为基本称职等次：
（一）当年内被效能告诫2次的；
（二）不依法履行职责，造成不良后果的；
（三）无正当理由，拒不服从组织工作安排或岗位调整，经组织谈话、教育2次（含2次）以上仍不改正的；
组织谈话、教育是指由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；
（四）负责人未能认真履行职责，疏于管理，疏于监督，致使所属部门不能完成本职工作的；
（五）履职不力，完成工作的数量不足、质量和效率低，达不到年度岗位任务要求的；
（六）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过2天（含2天），或者一年累计超过4天（含4天），以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；
（七）平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到二分之一的；
（八）利用职便吃、拿、卡、要，经查属实的；
（九）在各种考核的民主测评中违反规定拉票的；
（十）其他应确定为基本称职等次的。
四、关于不称职等次
在年度考核中，公务员被确定为不称职等次，必须严格执行《
公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定。虽未受党纪、政纪处分但有下列情形之一的，当年年度考核应确定为不称职等次：
（一）当年内被效能告诫3次的；
（二）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过4天（含4天），或者一年累计超过8天（含8天）的；
（三）平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到四分之三的；
（四）拒绝执行上级依法作出的决定或命令的；
（五）作风散漫、纪律松弛，经组织谈话、教育仍无转变的；
（六）在处置突发事件中临阵逃脱，或拒不服从指挥安排，或无故脱岗的；
