中共福建省委组织部、福建省公务员局关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知
（闽委组通〔2010〕1号）
各市、县（区）党委组织部、政府人事局，省直各单位组织人事部门：
为深入贯彻落实科学发展观，加强机关作风建设，严肃纪律，强化责任，坚决克服和纠正机关中的消极、松懈现象，促进公务员忠诚履职，努力推进海峡西岸经济区建设。根据
公务员法和《
公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定，现就严格确定公务员年度考核等次有关事项提出如下意见，请各地各部门认真贯彻执行。
一、关于优秀等次
在年度考核中，公务员被确定为优秀等次，必须具备《
公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面条件。具有下列情形之一的，当年年度考核不得确定为优秀等次：
（一）责任心不够强，工作出现失误，并造成不良影响的；
（二）当年内被效能告诫1次的；
（三）无正当理由，不服从所在单位工作、学习安排的；
（四）受到党纪、政纪处分的；
（五）平时绩效考评被评为“一般”及以下等次的次数比例达到四分之一的；
（六）违反有关规章制度经教育仍不改正的；
（七）其他不能评为优秀等次情形的。
已经连续两年年度考核被确定为优秀等次的，如工作实绩不突出，应坚持标准条件，不得确定为优秀等次。
对于确定为优秀等次的人选，必须在本单位公示突出的工作实绩。
二、关于称职等次
在年度考核中，公务员被确定为称职等次，必须具备《
公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》规定的德、能、勤、绩、廉等五个方面条件。
三、关于基本称职等次
