22、严格按照省的部署，深化基层医疗卫生机构人事制度改革，推动实行定编定岗，全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗，结合实际妥善分流安置未聘人员，确保社会稳定。（人社局负责，卫生局、财政局配合）
23、严格按照省有关规定，健全绩效考核机制，根据工作数量、质量和服务对象满意度、居民健康状况改善等指标，对基层医疗卫生机构及医务人员进行综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。（人社局负责，卫生局、财政局配合）
24、严格按照省有关规定，完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入水平不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点倾斜，调动医务人员积极性。（人社局、卫生局分别负责，财政局配合）
25、鼓励将村卫生室和非政府办基层医疗卫生机构纳入基本药物制度实施范围，通过购买服务等方式进行合理补偿。落实对村医的补助和扶持政策。（卫生局负责，人社局、财政局、发改委配合）
四、健全基层医疗卫生服务体系
26、完成农村三级卫生服务网络和城市社区卫生服务机构建设任务。按照省发展改革委下达的投资计划，做好县级医院（含中医院）、中心乡镇卫生院和村卫生室的建设，保证认真组织实施，落实地方配套资金，确保及时足额到位；按时完成项目建设任务，确保本地区至少有1所县级医院基本达到二甲水平、并有1-3所达标的中心乡镇卫生院，每个行政村都有卫生室，每个街道都有社区卫生服务机构，并为边远地区、山区配置流动巡回医疗服务车。（发改委、卫生局分别负责，财政局、住建局配合）
27、根据省的部署，在整合资源的基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立统一的涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接，提高基层规范化服务水平。（卫生局、发改委负责，人社局、工信局、财政局配合）
28、开展全科医生规范化培训，完善和落实鼓励全科医生长期在基层服务的政策，从体制机制上解决基层医疗卫生人才不足的问题。（卫生局，人社局分别负责，发改委、财政局、教育局配合）
29、为乡镇卫生院招收4名以上定向免费医学生。安排6名以上基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训。加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。积极组织乡镇卫生院、村卫生室和城市社区卫生服务机构的医疗卫生人员参加卫生系统培训。（卫生局、编办分别负责，财政局、人社局、教育局配合）
