（三）适时做好《劳动合同法》的贯彻落实工作。今年《劳动合同法》即将出台，各地要积极组织开展学习、宣传、培训和实施活动，全力抓好贯彻落实工作。
三、积极推行集体合同制度
采取切实可行措施，逐步在已成立工会的企业普遍建立集体协商制度，针对未建立工会的中小企业大力开展区域性、行业性集体协商，努力扩大集体合同制度的覆盖面。要将工资集体协商作为推进集体合同制度的切入点，形成企业工资正常增长机制。加强对集体合同的管理，依法做好集体合同的审查备案工作，建立集体合同统计归档制度。
四、进一步推动开展创建和谐劳动关系活动
要继续将创建“劳动关系和谐企业与工业园区”活动作为构建和谐劳动关系的重要抓手，积极做好宣传发动和组织实施工作，要将创建活动与全面推进劳动合同制度和集体合同制度、加强工资支付保障等工作有机结合起来，及时进行试点，并通过总结经验，树立典型，以点带面，进一步将创建活动推向深入。
五、强化企业工资分配宏观调控
（一）继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息三项制度建设，改进调查分析办法，提高发布信息的数量和质量，加大宣传工作力度，进一步完善企业工资分配宏观指导制度，切实发挥对企业工资分配的宏观指导作用。
（二）加强对用人单位的监督检查，大力推动最低工资标准的落实，并适时开展调整最低工资标准工作。
（三）指导、督促各类煤炭企业认真贯彻落实国家和自治区调整煤矿井下艰苦岗位津贴的有关规定。
六、切实加强协调劳动关系三方机制工作
各地要进一步加强三方机制的组织建设和制度建设，构建多层次的协调劳动关系三方机制。各级三方机制要根据实际情况，突出工作重点，抓住职工和企业普遍关心的影响劳动关系和谐的重大问题开展沟通协调，形成合力，充分发挥三方机制的重要作用。
七、推动劳动保障事业发展“十一五”规划纲要和劳动保障事业发展计划的组织实施
认真做好《国家劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要》和《自治区劳动和社会保障事业第十一个五年规划》以及各地劳动保障事业“十一五”规划的学习宣传和贯彻实施工作。组织实施2007年劳动保障事业发展计划，促进年度计划的落实。
