第二十八条 劳动模范应享受的各项物质生活待遇所需费用，由劳动模范所在单位承担；如有特殊困难的由上级主管部门协调解决；上级主管部门确实无法解决的，由当地财政承担。农业劳动模范应享受的各项物质生活待遇所需费用，由所在地乡镇（街道）财政承担。
第二十九条 在外地评上的市（地）级及以上的劳动模范，调入我市工作以后，在提供荣誉证书和原颁奖的省、市劳动模范管理部门有关证明后，可按我市劳动模范的待遇标准享受相应的同等待遇。调出温州到外地工作的劳动模范，从调出的次月起，不再享受温州市劳动模范有关待遇。
第三十条 劳动模范因各种原因未享受待遇的，从市总工会查实确认后的次月起享受待遇。
第三十一条 市和县（市、区）财政、总工会应设立劳动模范扶贫帮困资金，主要用于劳动模范有关待遇无法落实或因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力生活特别困难时的补助。
第三十二条 各县（市、区）可按照上述精神，结合当地的实际情况制定其他奖励规定。
第六章 日常管理
第三十三条 劳动模范日常管理工作由各级工会负责。市总工会负责对全市劳动模范的管理工作，各县（市、区）总工会、市属产业（局）工会负责对本地区、本行业劳动模范的管理工作。市总工会、农办与各县（市、区）总工会、农办共同做好对农业劳动模范的管理工作。
第三十四条 劳动模范按分级管理的原则，日常管理以所在单位工会为主。进入社会化管理和失业的劳动模范由所在街道（乡镇）工会负责管理。
第三十五条 各级工会要指定专人具体负责劳动模范管理工作，及时掌握劳动模范的工作、生活情况，建立健全劳动模范动态管理档案和电子档案，协助、督促有关单位落实好劳动模范的各项政策。
第三十六条 建立劳动模范管理动态情况报告制度。当劳动模范出现工作变动、职务升降、违纪处分、突发困难、遭遇灾祸、住院治疗、去世等情况，所在单位工会应及时逐级上报，直至市总工会。
