中共湖南省国资委委员会关于进一步加强监管企业人才队伍建设的指导意见-法搜-中国法律信息搜索网

　　按照现代企业制度要求，形成法人结构依法行权、相互制衡、高效运作的制度格局，发挥出资人监督、法律监督、组织监督、群众监督和社会监督、舆论监督的作用，强化监督约束功能，促进各类人才健康成长。
　　（十六）创新人才工作体制和方法，营造良好人才环境。继续推进企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，把企业自主用人、个人自主择业、出资人依法监管结合起来，逐步做到使员工能进能出、管理人员职务能上能下、待遇能高能低、收入能增能减，增强企业聚集人才的能力和活力，形成以市场机制选择人才、任期制度流动人才、薪酬体系激励人才、良好环境凝聚人才、政策体制保障人才的新局面，把各类人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。整合人才的社会资源配置，打破人才的身份限制、所有制限制和地域限制，鼓励优秀人才的“柔性流动”和专业性人才的兼职聘用，促进系统内人才资源的共享。加强多轨道职业发展的探索，建立职务级别、技术职称和技能等级并行贯通的晋升通道。加快形成企业人才工作服务保障体系，有条件的企业应建立人才服务专项资金，有针对性地对各类优秀人才的保险、安全保障以及培训、医疗、体检、疗养等进行补助，解决优秀人才的后顾之忧，有效防止重要人才流失。
　　树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚；形成有利于加强企业人才队伍建设的企业文化，增强各类人才的责任感和使命感；创造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，为人人竞相成才和充分施展才能创造良好的环境。
　　（十七）加强领导，狠抓落实。把人才工作纳入企业的中心工作，切实加强领导。企业党政领导班子要高度重视人才工作，把人才工作提到重要议事日程，放在优先位置，认真研究，抓紧落实。搞好统筹规划，坚持分类分层指导，注重整合力量，积极提供服务。要形成党政统一领导、组织人事部门牵头、有关方面密切配合、群团组织有效参与、发挥办学社会力量作用的人才工作新格局。企业党政主要负责人对于做好本企业人才工作负有重要责任，要树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤，认真抓好本企业人才工作。要层层建立和完善人才工作责任制，做到责任到人、任务到人，确保“人才强企”战略顺利推进。
　　根据企业的发展战略制定人才工作规划。要把人才工作规划纳入企业中长期发展规划之中，从企业实际出发确定目标任务，制定具体措施，分解落实责任，加快人才结构调整，优化人才资源配置，使人才工作有序推进，各类人才协调发展。培养高层次人才是人才队伍建设和规划的重点。要建立企业本级领导班子和子公司、分公司领导班子后备干部制度，对后备干部进行重点培养。按照整体规划、分类指导、分层实施的原则，各监管企业是实施的主体，省国资委着重抓好宏观指导、政策研究、监督检查和协调服务工作。