（三）面试（专业测试）：报考文广部门的考生需面试（专业测试），按相同职位笔试成绩从高到低1∶3的比例确定面试对象，达不到1∶3比例的由县招聘工作领导小组研究决定面试人员。免笔试的具有硕士及以上学位的研究生和“211工程院校”及同批次本科院校的考生需面试，面试成绩达到80分的可直接进入体检程序，面试（专业测试）时间和地点另行通知。
其他职位不进行面试（专业测试）。
（四）考试成绩的计算：考试成绩实行百分制。文广部门的考生按笔试成绩占60%（综合知识占40%、专业知识占60%），面试（专业测试）成绩占40%的比例计算总成绩；报考乡企部门、农机部门、劳动保障所的考生，按综合知识占60%、申论占40%的比例计算总成绩；免笔试的考生面试成绩为总成绩；其余职位笔试成绩即为总成绩，按综合知识占40%、专业知识占60%的比例计算总成绩。
七、体检
体检人员按相同职位招考计划总数从高分到低分统一划线后1∶1的比例确定，如有突破计划总数出现末位总成绩相同的，以专业知识或申论成绩高的进入体检。
体检工作程序、要求及标准按2005年制定的《印江自治县事业单位招聘工作人员体检办法》执行。体检在县招考领导小组办公室指定的医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格的，按考试成绩从高分到低分依次确定递补。递补人员总成绩相同的，以专业知识或申论为主，成绩高的列为递补体检对象。
八、考核
体检合格人员列入考核对象。县招聘工作领导小组办公室负责对用人单位的考核工作进行指导和监督，各用人主管部门具体负责本系统拟聘用人员的考核工作。考核要做到全面、客观、公正。
在考核中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3、没有考核依据（如个人档案），或报名时提供虚假证明和材料；
4、组织纪律涣散，严重违犯劳动或学习纪律；
5、在考核中发现已被其他单位正式录、聘用。
考核不合格者，按考试成绩从高分到低分依次递补确定体检、考核对象，递补人员总成绩相同的，以专业知识或申论为主，成绩高分的列为递补对象。
九、聘用审批
