（九）工资福利科
　　综合管理全市机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职工作；拟订全市机关、事业单位工作人员工资、福利、工龄计算、离退休、退职及受处分人员工资待遇政策并组织实施；负责市属机关、事业单位的工资基金管理工作，承担市属事业单位工作人员的工资总额管理工作；负责全市机关、事业单位人员获奖提高退休费待遇和退休后享受高寒待遇工作；负责机关、事业单位工作人员的岗位津贴工作，配合有关部门做好公务员的津贴补贴工作；负责全市机关、事业单位工资统计与综合分析工作。
　　（十）专业技术人员管理科
　　综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作；负责管理全市专业技术人员职称改革工作；负责管理全市专业技术职称评审委员会；指导、推行专业技术职称社会化评审；负责全市专业技术人员职称推荐、审批；管理、监督专业技术资格考试工作；制定专业技术人才规划并组织实施，推行学术、技术带头人培养制度；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、考核及管理服务工作；拟订我市引进国（境）外智力的政策并组织实施，负责编制全市引进国（境）外智力的中长期规划和年度计划；归口管理全市派遣团组和人员赴国（境）外培训工作；管理国家、省、市的引智专项经费并对经费的使用情况进行监督检查；承担有关智力引进的对外联络工作；负责引智成果的总结、鉴定和推广工作；承办对有重要贡献的外国专家的奖励事宜；指导、协调区县、市级各部门的引智工作；负责管理协调博士后工作站工作；组织实施专业技术人员继续教育；承担市职称改革领导小组和市引进国外智力领导小组的具体工作。
　　（十一）事业单位人事管理科
　　负责指导和组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员考核奖惩流动管理办法；按照管理权限，承办事业单位岗位设置管理工作；拟订事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员管理办法并组织实施；承办市级事业单位工作人员调配工作，落实特殊人员安置政策；负责事业单位人员信息统计与综合分析工作。
　　（十二）职业能力建设科
　　负责拟订城乡劳动者职业培训政策、规划以及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育工作方针政策指导下，拟订全市技工院校、职业培训机构发展规划和管理规则，指导技工院校、职业培训机构师资队伍和教材建设；贯彻实施职业资格证书制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见；做好职业技能鉴定工作的综合管理和指导服务工作；负责组织和指导全市机关、事业单位工人的技术等级考核工作；完善机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。

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