11、鼓励企业采取各种灵活的方式引进高层次人才智力。企业引进高层次人才，不论其人事关系是否转入单位，财政都给予一定的资助，即每引进一名副高职称（或硕士），正高职称（或博士）， 第7条第（2）项所列人员，第7条第（1）项所列人员，经人事部门认定，并在企业服务期满二年的，财政分别一次性资助5000元、10000元、20000元和100000元。
12、积极引进国外人才和智力项目。对经国家或省外专局批准的引智项目，以及经市人事局批准的引智项目，分别按下列标准给予资助：经国家外专局批准资助的重点项目，按国家资助额1：1比例配套；经国家、省外专局批准资助的一般项目，按国家和省资助额30%资助；经国家外专局或省外专局批准但不资助经费的项目，以及市人事局批准的企业自聘国外专家项目，每个项目给予3万元以内的经费资助。
四、加强高层次人才载体建设
13、积极鼓励企事业单位建立各类科技创新平台和人才载体，提高蓄养高层次人才的能力。对新设立的国家级企业博士后科研工作站、省级企业博士后科研工作试点站，市财政分别给予30万元和15万元的资助， 对工作站招收的博士后研究人员，每位博士后在进站期内，财政每年给予2万元的经费资助。
14、进入我市企业博士后科研工作站的博士后科研人员，出站后继续留在金华市区工作并入户的，在享受以上政策的同时，市财政再给予一次性安家补助8万元。
15、加强留学人员创业园建设，积极引进海外留学人员到我市创业创新。到留学人员创业园创办高新技术企业或从事高新技术研究开发、孵化的，在享受本《意见》规定政策的同时，还可享受高新技术产业园区的相关政策。
五、努力营造高层次人才成长的良好环境
16、加强部门合作和政策配套。各地各有关部门要根据本部门和本行业的特点，制定高层次人才队伍建设的政策措施，加强部门之间政策的配套衔接，整合资源，形成合力，探索具有本行业特点的高层次人才培养的新途径和新机制，积极开展“五个一批”、“名师名家”等高层次人才的选拔、培养和引进工作，形成多渠道培养和引进高层次人才的良好局面。
17、建立健全科学的人才激励机制。坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，将创新型人才的收入与成果转化产生的效益直接挂钩，鼓励一流人才做出一流贡献、获得一流报酬，鼓励技术入股、专利入股，允许高层次创业创新人才兼职兼薪。
