（二）打造专业品牌。高级技工学校、职业技术学院要发挥自身优势，重点培养高技能人才；各县区要依托各自的中等职业学校、就业训练中心、民办培训机构，面向市场，打造1－2个专业品牌，形成具有自身特色的劳动力队伍。为确保专业品牌的形成，要进一步整合师资力量，分行业建立培训师资人才资源库，鼓励专业技能教师跨行业参与城乡劳动力培训工作，鼓励一线技术人员参与城乡劳动力培训工作。
（三）拓宽培训渠道。要充分发挥农业广播电视学校的远程教育优势，积极支持农村劳动力转移培训向乡镇延伸，每县、区要建立3至5个农村劳动力转移培训示范乡镇，将农村劳动力转移培训班办到农民的家门口，方便农民就近学习，减轻农民的经济负担，满足农民工培训和就业的需求。在进行引导性培训和技能培训的同时，要加强职业道德、法律法规、安全生产知识、城市基本生活常识等方面的培训，提高农村劳动力外出适应能力和依法自我保护能力。对经培训鉴定合格的学员，由劳动和社会保障部门颁发全国通用的职业资格证书。
（四）严格资格审查。城乡劳动力培训基地实行资格审查制度。各培训机构自主申报，市劳动和社会保障局、市务工服务办公室会同财政、教育、农业、扶贫和安全生产等相关部门进行审查认定，统一发放“信阳市城乡劳动力培训基地”匾牌。
五、加大资金投入，扩大培训规模
各级政府要建立城乡劳动力转移培训基金，由财政部门统一管理。中央、省转移支付就业再就业补助资金用于城乡劳动力培训，由劳动部门落实到位。城市教育附加费的30%用于职业教育、技工教育的发展，由财政、教育部门落实到位。扶贫资金的15%用于贫困农民劳动力转移培训，由扶贫开发部门落实到位。“阳光工程”培训经费要全额用于农村劳动力培训，由农业部门落实到位。土地出让金的2%用于失地农民的就业培训，由财政、国土资源部门落实到位。工会要从工会经费中拿出一定比例开展职工培训。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，按2.5%提取。建设、商务、旅游、水利、林业、畜牧等相关部门和共青团、妇联、残联、地方武装部门也要积极筹措资金，参于城乡劳动力的培训。市财政每年拿出100万元充实“发展劳务经济专项基金”，用于购买培训成果和对培训单位进行补贴。各级政府要加大对培训工作的资金支持力度，市和县区要分别重点扶持2至3所办学有规模、专业有特色、就业有市场的城乡劳动力转移培训基地。财政、发展改革、劳动保障、务工服务、教育、农业、扶贫开发等相关部门，要充分利用国家的扶持政策，积极争取上级主管部门对劳动力转移培训的项目和资金支持。
