张 亚 地区电子政务办公室主任
张国胜 地区行政服务中心常务副主任
领导小组下设办公室，办公室主任由许咸宜同志担任，办公室副主任由刘建新、吾买尔·沙力、卡林同志担任。办公室具体负责行署机关作风效能建设工作的组织、协调、监督、检查、考评等日常事务，工作人员从成员单位抽调，成员单位必须确保抽调人员的相对稳定性。
三、考评对象
被考评单位60个（见附件1）
四、考评内容
《行署机关作风效能建设工作考核评分表》和《行署机关作风效能建设工作评议表》所列内容（见附件2、附件3）
五、考评办法
考评工作由季度评议、民主评议组成，权重分别为80%、20%。季度评议由日常督查、月度抽查、季度考评组成。
（一）季度评议（占考评总成绩的80%）
1. 日常督查。行署机关作风效能建设工作领导小组办公室对日常掌握的各类信息及各方面反馈的情况，及时归纳汇总，作为评定的依据。
2. 月度抽查。每月25日前各部门（单位）对照考核评分表进行自查自评。由行署机关作风效能建设工作领导小组办公室从各成员单位抽调人员组成督查小组定期不定期进行明查暗访，了解考评对象的情况。
3. 季度考评。由行署机关作风效能建设工作领导小组办公室从成员单位抽调人员组成若干个考评小组，按照考评标准对考评对象进行考评。
（二）民主评议（占考评总成绩的20%）
由行署机关作风效能建设工作领导小组办公室通过开展网上评议和发放评议表，广泛征求社会各界、自治区对口单位、行署领导、各县（市）及地区人大、政协、纪检、组织、财政、审计、发改（物价）、信访、督查等部门对考评对象的意见。
考评结果每季度公布一次，分为优秀（红旗）、良好（蓝旗）、一般（黄旗）、差（黑旗）四个等次，并予以通报。总分在90分以上（含90分）为“优秀”；总分在80分以上（含80分）为“良好”；总分在70分以上（含70 分）为“一般”；总分在70分以下为“差”。
六、结果运用
（一）年内连续四次被评为“ 优秀”的部门（单位），给予通报表彰，授予“行署机关作风效能建设先进单位”荣誉称号。
（二）年内连续四次被评为“一般”的部门（单位），给予行政效能告诫，并向行署机关作风效能建设工作领导小组提交书面整改方案。
