(二)预算执行。主要包括每月支出进度、全年预算执行率、结余结转规模，以及重点项目支出产生的绩效等。
(三)预算资金监管。主要包括财务规章制度和内部财务监管机制建立情况、预算资金安排使用的合规性和安全性等。
(四)预算基础管理。主要包括人员资产基础信息数据库和项目储备库建设情况、资产配置合理合规性、部门银行账户和非税收入收缴管理情况、预算收支月(季)报表和决算编报情况、预算信息公开情况等。
第五条 省财政部门应根据每年预算管理和改革的任务及重点，适时调整完善绩效考评指标，并针对部门工作职责和行业特点，合理设定各部门的共性指标和个性指标。
第三章 绩效目标管理
第六条 根据预算管理需要，省财政在下发省级部门预算编报通知时，拟定各部门(单位)的年度绩效考评指标及绩效目标。
第七条 根据省财政部门拟定的绩效考评指标和绩效目标，省级预算部门(单位)可结合实际，补充和完善本部门(单位)的年度绩效目标(项目支出必须明确绩效目标)，连同部门预算一起报省财政部门审定。
第八条 省财政部门应及时审核预算部门报送的绩效目标。原则上，对各部门的绩效目标审核，应与“一上”部门预算的审核一并进行。审核的重点是，考评指标的完整性，项目支出绩效目标的重要性、科学性和可行性，为实现绩效目标所采取的相关措施等。
第九条 省财政部门下达“二下”部门预算时，一并下达年度绩效目标。
第十条 建立健全绩效督导检查机制。预算执行过程中，省财政部门要对预算部门落实绩效目标进展情况跟踪管理、督促检查，随时了解掌握工作进展，定期采集绩效信息，并加以研究分析。预算执行绩效与绩效目标发生偏离时，要及时采取措施予以纠正。
第四章 考评标准及方法
第十一条 实施绩效考评应采用统一的标准。考评标准主要有：
(一)计划标准。以预先制定的目标、计划、预算定额等作为评价标准。
(二)行业标准。参照国家公布的行业指标作为评价标准。
(三)历史标准。参照同类指标的历史数据作为评价标准。
(四)其他经省财政部门认定的评价标准。
第十二条 对不同的绩效目标完成情况，可采用一种或多种方法进行综合考评。考评方法主要有：
(一)成本效益分析法。将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度。适用于成本、效益都能准确计量的项目绩效考评。
(二)比较法。通过对绩效目标的基期与当期、以及同类指标在不同部门(单位)之间的比较，综合分析绩效目标实现程度。
