1. 明确任务，落实到科（室）。建立基层工作联系点，明确全局各科室联系1个县区或开发区。定期不定期下联系点指导基层统计人员统计业务知识和现场调查技能，检查基层统计工作的落实情况，将联系点的工作困难和存在问题进行反映上来。
2. 加大对各县区，特别是开发区统计局、相思湖新区统计局和青秀山风景区统计局的指导力度。年内组织科室人员到各县区、开发区统计局调研，进行面对面沟通和指导。
3. 加强管理，确保实效。下基层工作期间要认真作好民情日记，科室每年向局党组汇报下基层工作情况1-2次。局党组将干部下基层工作任务的完成情况作为评价干部工作一项重要内容，纳入实绩考核，确保下基层工作制度化、经常化，收到实效。
三、强化大局意识，力求在改善工作氛围上有新突破
全局上下都要增强大局意识，自觉地围绕中心、服务大局。
1. 加强横向资料对比。建立与广西区其他地市、全国省会城市及重点城市特别是泛北部湾各城市的资料交流制度，加强资料的横向对比，及时了解我市经济发展在全区各市及全国重点城市的排位情况，每月出一期《广西区辖各市信息交流月报》，每年出一期《全国37个大中城市、省会城市、西部省会城市综合统计信息年快报》，每季度作对比分析报告，为市委市政府及综合部门正确分析我市经济发展状况，适时进行经济发展战略调整提供参考依据。
2. 加强纵向横向工作联系。确实加强向自治区统计局的请示汇报工作，密切与自治区统计局各处室的沟通和联系，争取上级机关及时有效的支持和指导，不断提高我们的业务工作水平。确实加强与市直各相关部门、单位的沟通和联系，及时了解和掌握相关部门、单位的新政策、新举措、新成果和新的发展动向等，及时围绕市委市政府的中心工作和发展大局完善工作思路、把握工作方向。
3. 加强局内科室之间的沟通。通过交流信息、座谈会、汇报会等形式，达到相互学习、共同进步的目的，努力营造思想上合心、行动上合拍、工作上合力的和谐向上氛围。
四、强化教育培训，力求在提高干部素质上有新突破
1、确立教育培训目标。通过抓好干部队伍的政治理论、法律知识、统计科学、信息技术、抽样调查和普查技能学习，提高统计队伍履行岗位职责的本领，建设一支政治强、业务精、技术好、情况熟的统计队伍。
