南宁市教育局关于贯彻《广西壮族自治区特级教师评选和管理办法（试行）》的通知
各县区、开发区教育局、市教育局直属学校、二层机构：
为了认真贯彻执行自治区教育厅、人事厅、财政厅联合下发的《广西壮族自治区特级教师评选和管理办法（试行）》（桂教师范〔2007〕28号）精神，切实做好我市特级教师的培养和管理工作，现结合我市教育系统的实际，就有关事项通知如下：
一、各县（区）教育局、各单位要高度重视教师队伍的建设工作，认真组织全体教师学习《广西壮族自治区特级教师评选和管理办法》，并结合本单位的实际，制定特级教师的培养计划，切实做好优秀教师的培养工作。
二、有计划地安排优秀教师、特别是特级教师的培养人选，到农村学校或薄弱学校任教（支教）和挂职锻炼。
根据《广西壮族自治区特级教师评选和管理办法》的规定，今后评选特级教师，一定要有到农村学校或基础薄弱学校任教（支教）一年以上的经历，并在支教工作中取得显著成绩。各学校要根据培养对象的教学特点、业务专长和农村学校的实际，认真制定支教工作计划，通过多种形式有计划安排教师到农村学校或薄弱学校任教（支教）。教师支教工作满一年后，由支教所在的学校对其作出工作表现鉴定意见。各单位要尽早做好特级教师培养人选到农村或薄弱学校任教（支教）的安排工作。各县区管辖中小学特级教师培养人选由各县（区）教育局负责安排，市教育局直属学校的培养人选由其所在的学校负责安排。请各单位填写《拟派特级教师培养人选到农村、薄弱学校任教（支教）名册表》一份，并于2008年4月15日前交到市教育局人事科。
三、对于职业学校培养的优秀教师，学校应有计划的安排他们到企业或生产一线进行实践。实践时间每两年不少于2个月。实践活动结束后，由所在的实践单位做出工作表现鉴定意见。
四、认真做好特级教师的管理工作。
1.特级教师要自觉按照《广西壮族自治区特级教师评选和管理办法》的规定，认真履行好特级教师的各项职责。努力学习，积极实践，开拓进取，勇于创新，为南宁市教育事业的改革与发展的发挥积极作用。
2.各县区教育局、各学校要充分发挥特级教师的示范指导作用，安排每位特级教师承担培养年轻教师、承担教育科研课题等工作；组织特级教师巡回讲学、上示范课活动；鼓励特级教师著书立说，积极推广特级教师的先进经验、科研成果和教育教学风格。
