（十四）加强乡镇财政干部培训。县区财政部门要以更新知识、提高技能为目标，进一步加大对乡镇财政干部的业务技能培训，使之更好地适应新时期财政工作的需要。到2012年底，男同志55周岁、女同志50周岁以下的乡镇财政干部必须取得计算机一级以上等级证书，其中二级要达到50%，对未达到规定标准的，要限期达标，其培训费用自理。
（十五）增强乡镇财政凝聚力和战斗力。县区财政部门要坚持以人为本，进一步加强乡镇财政作风效能、党风廉政、文明创建和财政文化建设力度，引导财政干部树立正确的世界观、人生观和价值观，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、勤政廉洁的乡镇财政干部队伍。要切实重视和关心乡镇财政干部成长，激发乡镇财政干部的工作热情，促进乡镇财政工作整体上台阶。
六、强化保障措施，健全乡镇财政科学化精细化管理长效机制
（十六）切实加强组织领导。县区财政部门要把乡镇财政科学化精细化管理摆在突出位置，进一步加强组织领导，健全工作机制，严格实行“一把手”负责制。县区农村财政管理局要加大统筹推进力度，科学制定年度计划，建立健全考核制度，切实承担起具体实施的工作职责。县区财政部门有关股室要服从大局，大力支持、密切配合乡镇财政科学化精细化管理工作，真正形成各司其职、各负其责的工作格局。
（十七）强化督促检查。县区财政部门尤其是农村财政管理局要定期不定期对乡镇财政科学化精细化管理进行监督检查，及时发现和解决工作中遇到的新情况和新问题，做到边督查、边指导、边完善。要注意总结工作中好的做法，及时推广成功经验，充分发挥以点带面的示范效应。
（十八）严格考核奖惩。县区财政部门要把乡镇财政科学化精细化管理作为财政工作的重要内容，全面实行目标责任制考核，真正做到奖先惩后、奖优罚劣。市财政局每年底对各县区乡镇财政科学化精细化管理工作进行一次检查考核，对组织措施得力、实施成效显著的予以表彰，并给予一定的奖励；对组织领导不到位、实施效果不明显的给予通报批评，并责令限期整改，确保乡镇财政科学化精细化管理取得预期成效。
乡镇财政科学化精细化管理是一项系统工程，各地要坚决克服消极思想和自满情绪，切实增强做好乡镇财政科学化精细化管理工作的责任感和紧迫感，按照突出重点、统筹兼顾、以人为本、注重创新的原则，进一步加大工作力度，全面提升管理效能，力争用两年时间，全面建立起上下协调、管理规范、监督有力、运转高效的乡镇财政管理新机制。
