研究制定党校、行政学院中长期人才发展规划，坚持以提高素质和能力为核心，以体制机制改革创新为动力，大力实施人才强校战略。紧紧围绕培养、引进和使用环节，加强人才队伍建设。建立健全高层次优秀人才引进机制，力争每年引进3至5名具有博士学位或副教授职称的教师。加大现有教研人员培养力度，积极培养中青年教研骨干和学科带头人，采取进修培训、做访问学者、社会调研和挂职锻炼等有效措施，提高综合素质和业务能力。支持和鼓励教研人员攻读博士学位，提高学历层次和学识水平。深化人事和分配制度改革，坚持分类管理和兼顾效率与公平、更加注重公平的原则，实行聘用制和岗位管理，建立完善以能力和业绩为导向的人才评价机制，以公开、平等、择优为导向的人才竞争机制，以鼓励劳动和创新为目的的激励机制，实行向高层次人才和关键岗位倾斜的津贴分配和奖励制度。加强专业技术职务评审和岗位聘用工作，完善评审程序，注重学术质量，实行社会同行专家评鉴制度，加大破格晋升力度。
　　（四） 加强基础设施和信息化建设，为党校、行政学院事业长远发展提供保障
　　加大基础设施和信息化建设投入，扎实做好以文体活动中心为重点的新校区二期工程立项和建设工作。实施校园建设规划，推进配套设施建设。2011年，开通供电专线和公交线路。2012年，高质量完成文体活动中心建设工程。“十二五”期内，争取实现3号学员楼、图书信息中心、全区应急管理培训中心立项和开工建设。整合校园网络功能，提高教学科研的信息化水平。科学论证校园智能化管理方案，争取专项资金投入，开发建设校园“一卡通”智能化管理系统，充分发挥中央党校远程教学网、全球远程发展学习内蒙古网络中心和校园网的作用，为农村牧区党员干部学习网提供高质量的培训资源。以技术先进、实用性强为目标，对网站进行改版扩容，增强网站功能。优化教学管理工作流程，开发教学管理软件，推进教学教务管理系统建设。加强教职工信息技术知识培训，提高信息技术应用能力。适应全国党校、行政学院系统实现信息资源共享的布局和要求，建立完善数字图书馆信息平台和图书自动化集成系统，建设校刊数据库、科研成果数据库和研究生毕业论文数据库，提高图书馆数字化管理水平。按照管理科学化、服务社会化、保障现代化的要求，不断深化后勤服务改革，理顺内部管理，健全和严格执行财务、资产、政府采购、基建项目和纪检监督等各项工作制度，提高行政管理和后勤服务水平。
　　（五） 加强领导班子建设和机关党的建设，大力营造风清气正的校园氛围

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