三、考核内容
考核内容主要包括组织保障、人才引进、载体建设、环境建设等四个方面：
1．组织保障。把招才引智工作列人重要议事日程，有具体的人才工作规划和年度招才引智计划；人才工作机构健全，有专职人员负责招才引智工作；重视人才投入，地方财政预算安排人才发展专项资金，保证重大人才工程和招才引智活动开展，及时兑现高层次人才引进的各项优惠激励政策。
2．人才引进。认真实施年度人才工作重点项目，完成市引才工程下达的目标任务；积极参加国家和省、市组织的高层次人才引进、人才科技项目对接、资助对象选拔等重点活动，并取得较好成绩；自主开展招才引智活动，大力引进适合本地发展急需的高层次创新创业人才。
3．载体建设。积极创建高层次人才创新创业基地，认真落实目标管理并取得较好成绩；加快建设人才创新载体和人才集聚平台，企业院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站和企业技术中心、工程中心、工程技术研究中心等“三站三中心”数量逐年增加；支持高层次人才申报国家专利、省以上重大成果转化项目以及市级以上各类培养资助计划。
4．环境建设。积极拓展高层次人才引进渠道，大力宣传招才引智政策，及时发布人才需求目录，为地方发展特别是企业发展招引高层次人才；构建高层次人才引进绿色通道，不断优化创新创业、学习生活等服务环境；注重发挥引进人才作用，深化政产学研合作，支持高层次人才开展学术交流、科技合作、成果转化，提升引进人才的创新创业水平。
四、考核办法
1．评分标准。招才引智工作考核包括任务考核、加分项目两部分，其中任务考核采取百分制计分办法，对重大人才项目取得突出成绩的另行加分，考核指标、任务分解、评分标准按年度制定。各项考核指标中，有法定数据来源渠道的，以统计部门或上级主管部门认定为依据，无法定数据来源渠道的，以市考核组检查认定为依据。引进高层次人才与项目资助计划属同一类型的，不重复计算分值。
2、考核程序。考核工作主要包括各地自评、考核组实地考评、领导小组综合评估、市委市政府研究确定四个环节。年底前，由各县(市)区、徐州经济技术开发区人才工作领导小组办公室收集整理相关材料，对照本考核办法自查评分，并形成自评报告。次年初，市人才工作领导小组办公室组织考核组深入各地考察，对上年度招才引智工作完成情况考核打分。考核结果报市人才工作领导小组讨论评估后，提请市委常委会、市政府常务会研究确定。
