⑤、Ci为各自所占权重
（二）工资调节系数M
M＝[上年度本企业职工平均工资/上年度市属国企（或同行业）职工平均工资]1/2 〈 M≤2.5〉
三、其它调节系数R
R主要考虑企业经营难度、行业特点以及总资产贡献率、净资产收益率、资本保值增值率，从业人员人均劳动报酬增长率、测评误差等因素，由国资委确定，取值范围在1.0-1.5之间。
注：（一）规模系数G中z、x、j、y、Ci的回归方程式由市国资委确定，每年核定一次。
附件2
关于年度绩效薪综合修正系数测算
一、年度绩效定量修正指标考核计分规定
年度绩效定量修正指标中的主要指标和个性指标，每年由市国资委从企业主要经济指标考核体系中选取N个。
企业负责人完成考核值时，得基本分；如果考核值为金额类的，超过考核值时，每超过N1%，加1分；低于考核值时，每低于N1%，扣1分。如果考核值为比率的，高于考核值时，每高于N2个百分点，加1分；低于考核值时，每低于N2个百分点，扣1分。
Ni和绩效定量修正指标加分与扣分的上限与下限由市国资委根据企业情况确定。
二、年度绩效薪综合修正指标审算得分
年度绩效薪综合修正指标审算得分＝∑年度绩效定量修正指标得分×权重百分比×经营难度系数＋绩效定性管理指标得分×权重百分比×经营难度系数
上述年度绩效薪综合修正指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不乘以经营难度系数。
三、经营难度系数
经营难度系数根据企业资产总额、净资产、营业（销售）收入、利润总额、离退休人员占职工人数的比重、职工平均人数等因素综合测算确定。
四、审算分级
企业负责人年度绩效修正指标综合测算考核结果分为优（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五个级别。每个级别的分值及区间设定由国资委每年审核确定一次。
五、绩效薪综合修正系数计算公式
〈1〉当考核结果为A级时：
绩效综合修正系数＝ 2＋（考核分数-A级起点分数）/（A级封顶分数-A级起点分数）。
