第十四条 任期绩效定量指标设M项，考核目标值及所占权重分值由市国资委在任期考核内确定一次。
第五章 激励与奖励
第十五条 中长期激励是指股份制企业可比照国务院国资委、
财政部《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕8号）和《
国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号），拟订切合自身实际的股权激励办法，报市国资委审核，经市人民政府批准后执行。
第十六条 特别奖励是指在一定时期内对社会、行业和企业发展作出特别贡献的企业负责人进行的嘉奖。
第六章 附则
第十七条 本细则自公布之日起施行。
附件1
关于基薪测算
基薪测算公式： W＝W0×L×R
其中：W为企业负责人基薪；W0为基薪基数；L为综合测评系数；R为其它调节系数。
一、基薪基数W0
W0＝A×[上年度全市在岗职工平均工资×A1＋本企业在岗职工平均工资×A2＋市属国企（或同行业）职工平均工资×A3]
A为工资系数，Ai为各自所占权重
二、综合测评系数L
L＝G×B1＋M×B2
其中：G为规模系数；M为工资调节系数，Bi为各自所占权重
（一）规模系数G
G＝z×C1＋x×C2＋j×C3＋y×C4
其中：①、z为按总资产计算的规模系数，即：
z＝1.1550×Z0.2417（Z为企业年末总资产“亿元”）
②、x为按主营业务收入计算的规模系数，即：
x＝1.7889×X0.1291（X为企业当年主营业务收入“亿元”）
③、j为按净资产计算的规模系数，即：
j＝1.7828×J0.1281（j最小值为1，J为企业年末净资产“亿元”）
④、y为按利润总额计算的规模系数，即：
y＝2.6729×Y0.1375（y最小值为1，Y为企业当年利润总额“亿元”）
