项目

巡视内容

分值

得分

扣分原因

行政领导重视

职代会情况

（15分）

定期召开党政工联系会议研究民主管理工作，要求每半年召开一次。每少一次，扣1分

行政领导重视职代会工作。凡单位重大决策、重要规章制度和方案，涉及职工切身利益的重大事项，均经职代会审议讨论。年度内，凡属重大决策未经职代会审议讨论的，每缺一项扣2分。

4

院长重视职代会工作。凡单位财政收支使用情况、单位经营生产情况等，均向职代会通报并听取意见。每缺一项扣2分。

4

党政领导支持职代会工作，提供职代会必要的活动经费和工作条件。不提供，扣2分；提供不足，扣1分。

3

工会主席（负责人）参加或列席涉及与职工切身利益有关的党委会、院长办公会等会议。不参加，扣2分。

4

职代会制度建设情况（30分）

制定职代会实施细则（办法）。未制定，扣2分；有细则但不细致扣0.5分。

5

定期召开职代会，要求年度召开2次以上。截止10月31日，至少召开一次职代会。未按要求召开职代会的，扣10分。

10

建立职工代表民主选举制、职工代表信息反馈制、职代会票决制、职代会会前预审、会后报告制度、民主评议职工代表制度、职代会质量评估制度等六项制度。职代会结束后没有进行职代会质量评估、民主评议职工代表，每缺一项扣2分；召开职代会2周前，没有及时将职代会召开报告表上报上级工会审批的，扣2分；职代会闭幕后7日内，没有及时将职代会会议资料报上级工会备案，扣2分。

10

建立档案管理制度，做到：⑴建档存档范围：代表名单、会议文件、记录、讲稿等。提案表及处理情况记录，民主评议干部材料，各类会议记录及其他职代会材料。⑵档案成册，专人保管。每缺一类材料扣0.5分；档案管理不符合要求，扣2分。

5

职代会职权落实情况（40分）

听取院长工作报告、审议单位发展规划、财务预决算、年度计划与总结、职工培训计划、基本建设方案、大型仪器购置方案、大额资金使用、业务招待费用使用情况以及履行集体合同情况等，并作出贯彻实施的决议。院长未在职代会上作工作报告，扣2分；发展规划等未经代表认真审议的，酌情扣1-2分。

10

审议通过单位劳动人事、工资制度改革调整方案、内部分配方案及职工切身利益的改革方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度等。年度内，发现有未经职代会审议通过而施行的重要规章制度、重大决策方案，每发现一项扣2分。

10

审议决定职工福利基金使用方案，职工住房补贴方案和其他有关职工生活福利的重大事项。凡未经职代会审议而决定的有关重大事项，每发现一项扣2分。　　　　

10

评议监督单位领导干部。职代会民主评议领导班子和领导干部办法、制度、组织和有关资料健全。未开展民主评议领导干部工作，扣5分，未建立评议监督制度，酌情扣1-3分。未向职代会反馈评议结果，扣1分。

10

职工代表提案及落实情况（15分）

认真落实职工代表提案。定期按要求征集职工代表提案，提案回复率和落实率均为100%。低于100%，每项扣1分；未征集职工代表提案，扣1分；对于不予立案的建议和意见，应向职代会或提案人作出说明。未做说明的，扣1分。进行问卷调查，满意率达90%以上；满意率每减少5个百分点，扣1分。

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