吉林省人力资源和社会保障厅关于加强创业培训实训（孵化）工作的意见
（吉人社办字〔2011〕173号）
各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局：
为推进全省创业培训工作，提高创业成功率，促进全省创业带动就业工作实现更好发展，现就加强创业培训实训（孵化）工作提出如下意见：
一、积极创业条件加快创业培训实训（孵化）基地建设
（一）认真制定规划，明确工作目标。按照逐步实现“创业培训、创业实训、创业孵化、创业服务”一体化的目标，省厅决定从2011年至2013年，利用三年时间，按照全省创业培训机构总数3：4：4的比例，引导各创业培训机构普遍建立创业培训实训（孵化）基地，实现创业培训与创业实训的有机结合。各地要按照省厅提出的总体工作目标和工作要求，制定具体的实施计划，把实训（孵化）基地建设工作落到实处。
（二）积极创造条件，建设创业培训实训（孵化）基地。各创业培训机构要按照省厅的总体部署，积极创造条件，在三年时间内全部建立创业培训实训（孵化）基地，为参加创业培训人员提供创业见习、创业实训、咨询指导等服务，帮助创业实训人员在模拟创业环境下，演练创业过程，积累创业知识、提升创业能力。创业培训机构有能力自建的，可进行自建。不能自建的，可采取市场化运作的方式，与各类创业园区或高等院校、科研院所、企业集团以及各类开发区、高新区、产业园区进行联办。建立的创业培实训（孵化）基地建筑面积应不少于800平方米，并且要有相应的基础配套设施和统一的公共服务设施。
（三）充分利用实训（孵化）基地，开展创业实训工作。各机构组织培训的学员进入实训（孵化）基地进行实训的人数，不应低于当年培训合格总人数的30%；在实训（孵化）基地进行创业孵化的人数不应低于实训人数的30%。
二、加强管理，提高创业培训质量
（一）完善工作制度。各级人社部门要建立健全创业培训实训（孵化）工作管理制度，明确创业培训机构和实训（孵化）基地的职责和工作任务，形成职责分明，全面合作的推进机制。各创业培训机构也要从实际情况出发，制定相应的工作制度，形成创业培训、创业实训、创业孵化、创业服务一体化的工作体系，把创业培训实训（孵化）从制度和工作上落到实处。
