（三）协助文明新村确定和引进能带动当地结构调整、培育发展主导产业的龙头企业，建立新型农村经济合作组织，努力构建促进生产发展、促进农民增收的长效机制。
（四）协助文明新村开展种养业的实用技术培训，组织有外出务工意向的劳动力参加劳动技能培训，促进贫困村劳务输出。
（五）协助文明新村推进物质文明、精神文明和政治文明建设，认真落实构建和谐社会的各项措施，积极开展农村文体活动，努力改善村容村貌，为建成“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村奠定坚实的基础。
四、新农村建设协理员的管理
新农村建设协理员的管理实行市农委人事处和扶贫处共同管理，人事处负责组织选派和考核，扶贫处负责业务指导。协理员的党团组织关系转到村（其它关系留在派出单位），是党团员的要积极参加驻村党团组织活动。
新农村建设协理员驻村工作期间，要认真完成镇（乡）及村委会交办的工作任务，一年内要写出半年工作小结和年度工作总结。驻村工作期满时，由市农委（市委农工办）和接收镇（乡）共同对新农村建设协理员一年来的德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核鉴定。新农村建设协理员工作期满后，原则上回派出单位工作。
五、新农村建设协理员的有关待遇
新农村建设协理员驻村工作期间，保留其原单位职务，工资、奖金和福利由原单位发放，调资、晋级与原单位在岗同级干部同等对待。
新农村建设协理员驻村工作期间，原则上住在村里，如村里居住条件有限，可住在镇（乡）政府。新农村建设协理员每月可报销1次村与成都市的往返交通费。每月可领取下乡生活补贴500元（其中，300元按月发放，200元半年考核合格后一次性发放）。新农村建设协理员的往返交通费和驻村生活补贴等，由市扶贫办在全市的扶贫开发工作经费中列支。
新农村建设协理员驻村工作期满后，经考核合格，今后在推荐先进、评聘职称、晋升职务上，在同等条件下优先。
派出单位要高度重视此项工作，加大宣传力度，认真组织推荐。关心下派干部，支持他们的工作，切实解决他们在工作和生活中的实际困难。
二○○六年七月二十四日
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