中共成都市委组织部、成都市人事局关于切实做好我市2007年度公务员考核工作有关问题的通知
各区（市）县委组织部、政府人事（人事劳动）局，市级各部门：
为认真贯彻落实《
公务员考核规定（试行）》，切实做好我市2007年度公务员考核工作，现就有关问题通知如下：
一、我市2007年度公务员考核，必须严格按照中组部、
人事部《关于印发〈公务员考核规定（试行）的通知〉》（中组发〔2007〕2号）规定的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用开展公务员考核工作。各级各类机关和公务员要认真学习理解《
公务员考核规定（试行）》，加强公务员考核的组织领导和监督检查，通过年度考核，正确评价公务
员的德才表现和工作实绩，进一步规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能。
二、各级各类机关要结合实际，制定本机关公务员考核工作方案和具体实施办法，严肃考核纪律，兑现考核结果，切实避免考核工作流于形式，确保考核的客观公正和严肃有效性。
三、各级各类机关要把平时考核情况充分纳入年度考核，突出平时考核，所占比重应不低于30%；没有开展平时考核的单位，年度考核优秀等次比例不得超出机关公务员总数的10%；没有平时考核记实的公务员不得评为优秀等次；从2008年起，连续两年及以上没有平时考核记实的公务员不得评为称职以上等次。
四、各级各类机关在实施考核的过程中，要坚持领导考核与群众考核相结合，机关内部评议与服务对象评议相结合，对不同层面的测评结果分别给予不同的计分权重。2007年各级各类机关年度考核采取百分制，各部分的权重为：“德”占20分，“能”占25分，“勤”占10分，“绩”占35分，“廉”占10分。其中82-100分可推荐为优秀，62-81分确定为称职，41-61分确定为基本称职，40分及以下确定为不称职，各部分细化量化标准可结合具体实际参考成人发〔2003〕92号文件提供的标准。
